新员工安全教育培训的目的和意义可归纳为以下五个核心方面：

一、核心目的

1. 强化安全意识

   通过系统培训使新员工深刻理解安全生产的重要性，树立“安全第一，预防为主”的思想，形成主动遵守安全规章制度的自觉性。

2. 掌握安全知识和技能

   确保员工熟悉企业安全文化、操作规程及应急措施，具备识别危险、预防事故和正确操作的能力，从而保障生产安全。

二、核心意义

1. 法律合规与风险防控

   培训符合《安全生产法》等法律法规要求，帮助企业规避法律风险，同时降低工伤事故率和财产损失。

2. 促进企业可持续发展

   通过减少事故、提升安全管理水平，保障员工健康，增强企业社会责任感，从而实现经济效益与社会效益的双赢。

3. 构建安全文化

   新员工是安全文化的传承者，通过培训将安全意识融入企业文化，形成全员参与的安全管理氛围。

4. 保障员工生命安全

   提高应急处理能力和自我防护意识，有效减少职业伤害，确保员工在安全环境中工作。

三、实施要点

• 分阶段培训 ：包括公司级（安全文化与法规）、部门级（岗位风险）和岗位级（操作规程）三级教育。

• 考核与跟踪 ：通过考试或实操评估培训效果，并持续跟踪员工安全表现，强化红线意识。