主管护师聘任流程通常包括以下核心步骤，结合医院具体要求可能略有差异：

1. 需求分析与条件制定

   医院根据科室发展需求，明确主管护师的岗位职责、学历要求（如本科及以上学历）、工作经验（通常需3年以上相关岗位经历）、职称资格（如中级护师以上）及考核标准。

2. 招聘公告发布

   通过医院官网、内部公告、社交媒体等渠道发布招聘信息，详细说明岗位职责、福利待遇及应聘流程，吸引符合条件的候选人投递简历。

3. 简历筛选与初步评估

   收集应聘者简历后，根据学历、经验、技能等条件进行初步筛选，确定进入面试的候选人名单。

4. 面试与综合考核

   对入围者进行专业技能测试、案例考核或面试，评估其临床能力、沟通协作能力、应急处理能力及团队合作精神。

5. 资格审核与聘用决策

   核实候选人是否符合所有聘任条件（如职称、考核记录等），通过后签订劳动合同，明确薪资、职责及晋升机制。

6. 入职培训与岗前安排

   新聘主管护师需接受医院组织的岗前培训，包括专业知识、医院制度及岗位技能培训，并安排具体工作内容。

注意事项 ：不同医院可能对实习经历、三甲医院工作年限等有额外要求，建议以医院最新规定为准。