每年至少一次

根据相关法律法规和行业标准，企业组织全员安全培训的要求如下：

一、培训频率要求

1. 每年至少一次全员安全培训

   生产经营单位必须每年组织至少一次全员安全生产教育和培训，以强化员工的安全意识和操作规范。

2. 特定行业或岗位的额外要求

   • 高危行业 （如矿山、化工、建筑等）需根据行业监管要求，可能要求更频繁的培训（如每月或每季度）。

   • 新员工 ：需在入职后1周内完成安全培训。

   • 临时员工 ：上岗前必须接受安全培训并签订安全承诺书。

二、培训内容与形式

1. 核心内容

   包括安全生产法律法规、企业安全管理制度、岗位安全操作规程、事故预防与应急处理等。

   • 例如：中央企业重点领域安全生产文件宣贯、重大事故隐患判定标准解读等。

2. 多样化形式

   • 线上学习 ：利用网络平台开展自主学习。

   • 线下培训 ：包括专题讲座、案例分析、现场操作演示、应急演练等。

   • 脱产培训 ：在停产期间组织全员集中培训，确保全员覆盖。

三、培训效果评估

1. 考核机制

   培训后需进行闭卷考试，建立“一期一档”考核台账，确保考核合格率。

   • 例如：矿山企业要求全体从业人员观看事故案例后进行闭卷考试。

2. 持续改进

   根据考核结果和安全生产形势，及时调整培训内容与形式，形成闭环管理。

四、特殊情况处理

• 法律法规更新 ：及时跟进国家及地方安全生产监管政策，调整培训计划。

• 事故响应 ：发生事故后需立即开展针对性复训，防止类似事件再次发生。

企业需结合自身行业特点和风险等级，制定年度培训计划，并确保全员覆盖与培训质量。