公司安全培训通常每年进行1到4次，具体次数根据公司政策、行业标准和法规要求而定。

1. 法规遵从：许多行业都有特定的法规和标准，要求公司定期进行安全培训。例如，制造业可能需要每年进行2次培训以符合OSHA标准，而医疗行业可能需要每年进行3到4次培训以满足HIPAA要求。

2. 风险评估：公司会根据其业务性质、工作环境和风险水平来确定安全培训的频率。例如，建筑公司可能需要更频繁的培训，因为其员工面临更高的物理风险，而办公室工作人员可能只需要每年进行1到2次培训。

3. 员工流动：员工的流动也会影响安全培训的频率。如果公司有较高的员工流动率，可能需要更频繁地进行培训，以确保所有员工都接受过必要的安全培训。

4. 事故记录：如果公司有安全事故的历史记录，可能需要增加安全培训的频率，以确保员工了解如何预防和应对类似的事故。

5. 新技术和流程：如果公司引入了新的技术和流程，可能需要进行额外的安全培训，以确保员工了解如何安全地使用这些新技术和流程。

6. 管理政策：最终，公司管理层的政策和优先事项将决定安全培训的频率。一些公司可能将安全视为首要任务，并投资于频繁的培训，而其他公司可能将资源集中在其他领域。

总结：公司安全培训的频率因多种因素而异，包括法规遵从、风险评估、员工流动、事故记录、新技术和流程的引入以及管理政策。无论频率如何，确保员工接受适当的安全培训对于维护安全的工作环境至关重要。