精神科医生应聘面试通常围绕专业知识、职业素养、临床经验和个人态度展开，核心问题包括对医疗伦理的理解、应急处理能力、团队协作意识及对精神科职业特点的认知。

1. 专业知识与临床能力
   面试官会考察精神疾病诊断标准（如抑郁症、精神分裂症）、治疗方案的掌握程度，以及药物使用规范。例如，可能询问“如何评估患者的自杀风险”或“对难治性抑郁症的治疗思路”。

2. 职业伦理与患者沟通
   涉及医疗保密原则、病情告知的尺度（如是否对患者隐瞒病情）、如何建立医患信任。典型问题如：“如何看待医生对患者隐瞒病情的行为？”

3. 应急与团队协作能力
   精神科常面临患者情绪失控等突发状况，需展示冷静处理经验，例如“值班时遇到患者攻击如何应对”。同时强调与护士、社工的多学科协作重要性。

4. 个人职业动机与抗压能力
   需明确选择精神科的原因，并体现对职业挑战的认知，如回答“如何平衡工作压力与自我调节”。部分面试会要求举例说明过往工作中最成功或遗憾的案例。

准备建议：提前模拟高频问题，结合真实案例回答，突出对患者的共情与专业严谨性，同时了解应聘医院的特色服务或文化。