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接受安全培训是员工的法定义务，具体依据如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条和第五十八条的规定：

1. 义务内容

   从业人员必须接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

2. 法律依据条款

   • 第五十五条 ：明确将接受安全生产教育和培训列为从业人员的义务。

   • 第五十八条 ：补充说明从业人员发现事故隐患或不安全因素时，需立即报告的义务。

二、义务的核心要求

1. 培训内容

   包括安全生产知识、操作规程、事故预防及应急处理技能等，需与岗位需求相适应。

2. 培训形式

   可以是岗前培训、在职培训或专项安全培训，需保证培训效果。

3. 责任与后果

   未依法接受培训或考核不合格的，不得上岗作业，单位需承担相应责任。

三、相关权利保障

虽然接受培训是义务，但法律也保障员工的相关权利：

• 知情权 ：有权了解培训内容、时间安排及考核标准；

• 拒绝权 ：对违章指挥或强令冒险作业，可拒绝执行；

• 赔偿权 ：因培训不足导致事故，可依法要求赔偿。

四、总结

安全培训是保障员工生命安全和企业合规运营的基础，员工应主动履行该义务，同时企业也需建立完善的培训机制。若因未履行该义务导致事故，相关责任人将依法承担法律责任。