员工在工厂工作15年后辞职是否有工龄补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细的法律规定和补偿标准。
主动辞职的补偿情况
一般情况
一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工主动辞职不符合获得经济补偿的情形。
主动辞职通常意味着员工主动结束了劳动关系，法律上没有规定在这种情况下需要支付经济补偿。
特殊情况
如果员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而辞职，员工可以获得经济补偿。
这些情况属于用人单位的违法行为，侵犯了员工的合法权益，因此法律规定需要支付相应的经济补偿。
被迫辞职的补偿情况
用人单位违法解除
如果用人单位在无正当理由的情况下辞退员工，涉嫌违法解除，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
违法解除劳动合同的赔偿标准较高，旨在保护员工的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
用人单位合法解除
如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工因严重违反用人单位的规章制度等原因被辞退，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。
合法解除劳动合同的经济补偿金标准较为常见，体现了对员工劳动成果的认可和对违法行为的惩罚。
补偿金的计算方式和上限
计算基数
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算基数的明确有助于确保补偿金的公平性和合理性，防止用人单位通过降低工资标准来减少补偿金额。
年限上限
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的年限最高不超过十二年。这一规定限制了经济补偿金的上限，防止高收入员工通过长期工作获得过高的经济补偿。
特殊情况下的补偿
离退休不足五年
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，需支付双倍赔偿金。
这一规定特别保护了临近退休的老员工，防止用人单位在员工即将退休时辞退他们，保障了员工的就业稳定性和经济权益。
员工在工厂工作15年后辞职是否有工龄补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。一般情况下，主动辞职没有补偿，但若因用人单位违法或违规行为辞职，员工可以获得相应的经济补偿。补偿金的计算基数为离职前十二个月的平均工资，补偿年限最高不超过十二年。对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位若违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
工厂工人辞职有工龄补偿吗？
工厂工人在辞职时是否有工龄补偿，取决于辞职的原因和具体情况。以下是一些关键点：
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主动辞职：如果工人因个人原因主动辞职，通常情况下是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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单位违法解除：如果工厂违法解除劳动合同，工人有权要求经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。例如，工作满15年的工人被违法辞退，可以获得30个月的工资作为赔偿金。
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单位提出协商解除：如果工厂提出解除劳动合同并与工人协商一致，工厂应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月的工资。
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被迫辞职：如果工人因单位未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等原因被迫辞职，工人可以要求经济补偿金。经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月的工资。
工厂辞职补偿标准是什么？
工厂辞职补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
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经济补偿金计算：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作满15年的员工被违法辞退，可获得30个月工资的赔偿金（15个月的经济补偿金×2）。
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特殊情况下的补偿：
- 如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿，标准同上。
工厂工龄补偿与违法解除劳动合同的赔偿金有何区别？
工厂工龄补偿与违法解除劳动合同的赔偿金在多个方面存在显著区别：
支付条件和性质
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工龄补偿（经济补偿金）：
- 支付条件：工龄补偿是在合法解除劳动合同的情况下，由用人单位向劳动者支付的经济补偿。合法解除的情形包括协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、经济性裁员等。
- 性质：工龄补偿具有救济性质，旨在保障劳动者在劳动合同解除后的基本生活需求。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 支付条件：赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同的情况下支付的，例如滥用试用期解除权、违反劳动纪律解除、未遵循经济性裁员程序等。
- 性质：赔偿金具有惩罚性质，旨在对用人单位的违法行为进行制裁，并保护劳动者的合法权益。
计算方式
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工龄补偿（经济补偿金）：
- 计算标准：每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 计算标准：赔偿金为经济补偿金的两倍，即“2N”。计算方式与经济补偿金相同，但在数额上乘以2。
适用范围
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工龄补偿（经济补偿金）：
- 适用情形：适用于合法解除劳动合同的各种情形，如协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、经济性裁员等。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 适用情形：仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如滥用解除权、未遵循程序等。