在单位工作了十几年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下将从不同角度详细解答这个问题。
主动辞职是否有补偿
一般情况
一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准，也不需要支付经济补偿金。
主动辞职通常意味着员工主动结束了劳动合同，用人单位没有违约行为，因此不需要支付补偿金。
用人单位有过错
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
在这种情况下，员工辞职是由于用人单位的违法行为，员工有权要求经济补偿，以保障自己的合法权益。
用人单位有过错时的补偿
补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准明确，确保了劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。
补偿金额计算
补偿金额的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
这一规定确保了补偿金额的合理性，同时也考虑了高收入劳动者的实际情况，防止了过高补偿对用人单位造成过大负担。
补偿标准和计算方法
工作年限与补偿金额
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一计算方法简单明了，易于操作，确保了劳动者在不同工作年限下都能获得相应的补偿。
高收入者的补偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。这一规定有效地控制了高收入者的补偿金额，防止了补偿金额的无限制增长。
争议解决
协商和调解
如果员工和用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过协商或调解解决。调解可以通过劳动争议调解委员会进行，调解达成协议的，制作调解书，双方签字确认，调解书具有法律效力。
协商和调解是解决劳动争议的有效方式，能够在不进入法律程序的情况下解决争议，节省时间和成本。
劳动仲裁和诉讼
如果协商和调解无法解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的法定途径，确保了劳动者在权益受到侵害时能够通过法律手段维护自己的权益。
在单位工作了十几年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。一般情况下，主动辞职没有补偿，但如果用人单位存在违法行为，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付。争议解决可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
辞职补偿的标准是什么
辞职补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
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经济补偿金的标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在违法情形（如未依法缴纳社会保险费等）的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
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需要支付经济补偿的情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
主动辞职和被动辞职的补偿区别
主动辞职和被动辞职在补偿方面存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
补偿标准
- 主动辞职：一般情况下，主动辞职的员工无法获得经济补偿金。然而，在特定情况下，如用人单位未缴纳社保、拖欠工资或规章制度违法等，员工主动辞职时可以要求经济补偿金。补偿金的计算方式通常是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
- 被动辞职：被动辞职通常指用人单位解除劳动合同，员工在这种情况下有权获得经济补偿金。补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
失业金领取
- 主动辞职：主动辞职的员工通常无法领取失业金，因为失业金领取条件之一是非因本人意愿中断就业。
- 被动辞职：被动辞职的员工，若符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金。
法律依据
- 主动辞职：依据《劳动合同法》第三十八条，员工在用人单位存在违法行为时可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 被动辞职：依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金，违法解除时需支付双倍赔偿金。
辞职补偿与违法解除劳动合同的赔偿金有何不同
辞职补偿与违法解除劳动合同的赔偿金在适用条件、法律性质、计算方式等方面存在显著差异。以下是对两者的详细比较：
1. 适用条件
- 辞职补偿：适用于劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形而主动解除劳动合同的情况。此外，协商解除劳动合同（由用人单位提出）和经济性裁员等情况下，劳动者也有权获得经济补偿金。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的情形，如无理由辞退、未提前通知等。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在弥补劳动者的损失并起到警示作用。
2. 法律性质
- 辞职补偿：经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的一种补偿，具有补偿性质。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而应支付的惩罚性款项，通常是经济补偿金的两倍。
3. 计算方式
- 辞职补偿：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿标准计算后再乘以2。
4. 其他注意事项
- 协商解除：在协商解除劳动合同的情况下，如果由用人单位提出动议，双方协商一致解除合同的，用人单位应支付经济补偿金；如果由劳动者提出动议，用人单位可以不支付经济补偿金或赔偿金。
- 程序违法：如果用人单位在解除劳动合同时未提前30天通知劳动者，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，但这不影响经济补偿金或赔偿金的支付。