在公司工作了7年被辞退是否需要支付补偿或赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下将从法律依据、补偿标准、特殊情况、争议解决等方面进行详细解答。
补偿或赔偿的标准
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准。
特殊情况下的补偿或赔偿
试用期不符合录用条件
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
严重违反规章制度
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同无效或解除情形
如果劳动合同因特定情形无效，如欺诈、胁迫等，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿或赔偿金。
争议解决途径
协商解决
首先可以尝试与公司协商，明确诉求和依据，尝试达成和解协议。
劳动仲裁
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
法律诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
在公司工作7年被辞退是否需要支付补偿或赔偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。一般情况下，每满一年支付一个月工资的经济补偿，若为违法辞退则需支付双倍赔偿金。劳动者应了解自身权益，通过协商、仲裁或法律途径维护自身合法权益。
在公司工作7年被辞退，公司是否需要支付经济补偿金？
在公司工作7年被辞退，公司是否需要支付经济补偿金取决于辞退的原因：
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合法辞退：如果公司因客观情况（如组织架构调整、经济性裁员等）辞退员工，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，共7个月工资。如果未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
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违法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，需支付双倍经济补偿金，即14个月工资作为赔偿金。
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特殊情况：如果员工有未休年假，公司还需支付未休年假的工资报酬，通常为日工资收入的300%。
公司辞退员工时，经济补偿金的计算标准是什么？
公司辞退员工时，经济补偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
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计算基数：
- 经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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计算年限：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资未超过当地社平工资三倍的，工作年限不受12年的限制；若超过，则支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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特殊情况：
- 如果公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
- 如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
公司辞退员工时，哪些情况下不需要支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下辞退员工时，不需要支付经济补偿金：
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 用人单位在试用期内对劳动者进行考核，若有充分证据证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的：
- 当劳动者的行为严重违反单位的规章制度时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 如果劳动者在工作中严重失职或营私舞弊，并给单位造成重大损害，单位可解除劳动关系且不支付经济补偿。
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 劳动者若在与本单位存在劳动关系的同时，还与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作任务产生严重影响，或经单位提出后仍拒不改正，单位可解除劳动合同并不支付经济补偿。
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劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：
- 例如，劳动者提供虚假学历证书获得工作岗位，单位发现后可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
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劳动者被依法追究刑事责任的：
- 劳动者被依法追究刑事责任时，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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劳动者主动提出解除劳动关系：
- 若劳动者因自身发展、家庭等个人因素主动向单位提出解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。
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劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：
- 劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，单位终止劳动合同无需支付经济补偿。
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劳动者依法享受基本养老待遇或达到法定退休年龄而被终止劳动合同的：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。