在大多数情况下，员工在公司工作8年并不是不能被辞退的。公司可以在符合法律规定的情形下辞退员工，但需要遵循一定的程序和支付相应的经济补偿。以下是关于工作8年员工被辞退的法律规定和特殊情况。

法律规定

劳动合同法规定

• 《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第40条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
• 《劳动合同法》第41条：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以裁减人员，但需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。

无固定期限劳动合同

• 《劳动合同法》第14条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 无固定期限合同的保护：无固定期限合同没有终止时间，公司后续不能随意变更合同，也不能以合同到期为由对员工进行辞退。

特殊情况

严重违规或失职

• 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，即便员工已工作8年。
• 严重失职：如果员工严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。

经济性裁员

• 裁员程序：如果公司因生产经营状况变化需要进行经济性裁员，应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
• 优先留用：在经济性裁员时，签订了无固定期限合同的员工享有优先留用权。

经济补偿

经济补偿标准

• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准。

**途径

劳动仲裁和诉讼

• 收集证据：劳动者应收集关键证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。
• 劳动仲裁和诉讼：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工作8年的员工并不是绝对不能被辞退，关键在于公司的辞退理由是否合法以及是否遵循了法定程序。如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

员工在公司工作8年不能被辞退的情况有哪些？

员工在公司工作8年，虽然在一般情况下可以被辞退，但在以下特定情况下，员工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得解除与这些员工的劳动合同。

2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：在医疗期内，员工享有法律保护，用人单位不得解除劳动合同。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：法律对女职工在特殊生理期间的保护非常严格，用人单位不得在此期间解除劳动合同。

4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：虽然这一规定适用于工作满15年的员工，但如果员工在8年工作期间即将达到这一条件，也可能受到类似保护。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：其他法律法规可能对特定情况下的员工保护有额外规定。

员工被辞退时有哪些权益可以保障？

员工被辞退时，可以通过以下方式保障自身权益：

经济补偿金

• 支付标准：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况：如果员工工作超过12年，经济补偿金的上限为12个月工资。

代通知金

• 适用条件：如果公司未提前30天通知员工解约，需额外支付一个月的工资作为代通知金。

违法辞退的赔偿金

• 支付标准：如果公司违法辞退员工，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

继续履行劳动合同的权利

• 适用条件：如果员工认为辞退不合法，可以要求公司继续履行劳动合同。

其他权益

• 要求发放工资和完成离职手续：员工有权要求公司支付未结清的工资，并完成所有离职手续，包括开具离职证明。
• 医疗期保护：在医疗期内的员工，公司不得解除劳动合同。
• 孕期、产期、哺乳期保护：女员工在这些特殊期间，公司不得解除劳动合同。

公司违法辞退员工的法律后果有哪些？

公司违法辞退员工的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司必须继续履行其合同义务。

2. 支付赔偿金：

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司需按照《劳动合同法》第四十八条的规定，以二倍经济补偿的标准支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 声誉影响：

   • 公司的违法辞退行为可能会对公司的声誉产生负面影响，尤其是在行业内或相关社交圈子中，这可能会影响公司后续的招聘和运营。

4. 劳动纠纷：

   • 辞退员工可能引发劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果公司在辞退过程中存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任和赔偿。

5. 对团队士气的影响：

   • 大规模或不合理的辞退行为可能会对公司其他员工的士气产生负面影响，导致团队不稳定，影响公司的正常运营。