员工在公司工作满15年后，是否能被辞退是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。以下将从法律依据、特殊情况、经济补偿和争议解决等方面进行详细分析。
法律规定
《劳动合同法》第四十二条
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一条款明确规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，主要是为了保护长期服务的员工，特别是那些即将退休的员工。
《劳动合同法》第三十九条
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
即使员工工作满15年，如果存在上述严重过错行为，用人单位仍然可以合法解除劳动合同。
特殊情况
经济性裁员
如果用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在这些情况下，用人单位可以依法裁员，但需提前通知并支付经济补偿金。
劳动合同无效
如果劳动合同因特定情形（如欺诈、胁迫等）导致无效，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效的情况下，用人单位可以合法解除劳动合同。
经济补偿
合法解除
如果用人单位依法解除劳动合同，应根据员工在公司工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。
合法解除劳动合同的经济补偿金计算标准明确，保护了员工的合法权益。
违法解除
如果用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
违法解除劳动合同的严厉处罚措施旨在防止用人单位滥用管理权，保护员工的合法权益。
劳动争议解决
劳动仲裁和诉讼
如果员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的解决机制为员工提供了法律救济途径，确保其合法权益不受侵害。
员工在公司工作满15年后，是否能被辞退取决于具体情况。如果员工存在严重过错或劳动合同无效，用人单位可以合法解除劳动合同。即使在某些特定情况下（如经济性裁员），用人单位也需要支付经济补偿金。员工如果认为被违法辞退，可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。
员工在公司工作满15年，被公司辞退，可以获得哪些经济补偿？
员工在公司工作满15年，被公司辞退时，可以获得的经济补偿主要包括以下几种情况：
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正常经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满15年的员工可以获得15个月的工资作为经济补偿。
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双倍经济补偿（赔偿金）：
- 如果公司违法解除劳动合同，即违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即30个月的工资。
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特殊情况的经济补偿：
- 如果员工在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在这种情况下，如果公司强行解除合同，员工可以获得上述的双倍经济补偿。
公司是否可以单方面解除劳动合同？有哪些合法解除合同的情形？
公司可以单方面解除劳动合同，但必须符合法律规定的情形。以下是公司可以单方面解除劳动合同的合法情形：
过错性辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
非过错性辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司在以下情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在以下情形下可以裁减人员，但需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿：
- 依照企业破产法规定进行重整的。
- 生产经营发生严重困难的。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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收集证据：
- 员工应收集与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录、银行流水等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。
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书写仲裁申请书：
- 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般可以通过线上或线下方式提交。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
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开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
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仲裁裁决：
- 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。
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执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
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其他注意事项：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁过程中，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以获得更专业的建议和帮助。