十年以上老员工被辞退的最新标准涉及劳动合同法、劳动法规定以及具体的法律后果。以下是对这些标准的详细解析。
无固定期限劳动合同
法律规定
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这意味着十年以上的老员工有权要求与公司签订无固定期限合同，这为公司单方面解除劳动合同设置了较高的门槛。
实施要点
- 主动提出：需要注意的是，劳动者必须主动提出签订无固定期限合同的请求。如果员工未主动提出，公司可能不会自动签订无固定期限合同。
- 合同续签：在合同到期后续签时，如果员工未提出签订固定期限合同，公司继续用工满一年的，视为签订了无固定期限合同。
合法辞退的情形
法律规定
根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，公司可以在以下情形下合法辞退员工：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员。
实施要点
- 提前通知：公司在合法辞退员工时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 程序合法：公司必须遵循法定的程序和条件，确保辞退行为的合法性和合理性。
违法辞退的赔偿
法律规定
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。
实施要点
- 双倍赔偿：违法辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍，具体计算方式为在公司工作每满一年支付两个月工资的标准。
- 典型案例：例如，某高管因篡改报销单据被辞退，仲裁支持公司支付双倍赔偿金。
特殊保护条款
法律规定
对于连续工作15年且距离退休不足5年的员工，法律给予特别保护，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着这部分员工在面对经济性裁员或其他合法辞退情形时，享有更高的保护标准。
实施要点
- 优先留用：在经济性裁员时，这部分员工享有优先留用权。
- 补偿标准：在合法辞退时，这部分员工的经济补偿和赔偿金标准也较高。
十年以上老员工被辞退的最新标准主要包括无固定期限劳动合同的签订、合法辞退的情形、违法辞退的赔偿以及特殊保护条款。公司在处理此类辞退时，必须严格遵守法律规定，否则可能面临法律诉讼和高额赔偿。员工也应了解自身权益，合理维护自身合法权益。
十年以上老员工被辞退的赔偿标准是什么？
十年以上老员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
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协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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非过错性解除：
- 如果因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。
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经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难、企业转产、重大技术革新等原因需要裁员，且裁员人数达到法定标准，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方可裁员，并支付经济补偿金。
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违法解除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未与劳动者协商一致等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资。
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经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
公司是否可以单方面辞退十年以上的老员工？
公司不能随意单方面辞退十年以上的老员工，但有以下合法情形除外：
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协商一致解除：公司与员工协商一致后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
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员工存在法定过错：如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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非过错性解除：员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不达标，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
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经济性裁员：公司因经营困难需裁员时，可依法裁员，但需提前通知工会或全体职工，并支付经济补偿金。无固定期限劳动合同的员工在经济性裁员时享有优先留用权。
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客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿金。
十年以上老员工被辞退后如何进行劳动仲裁？
十年以上老员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
1. 收集证据
首先，收集所有与劳动关系和辞退相关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资单
- 工作邮件
- 考勤记录
- 辞退通知（书面或口头）
- 绩效考核表
- 奖惩记录
2. 准备仲裁申请书
撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等），以及事实和理由。详细阐述辞退的过程和依据，说明自身合法权益受到侵害的情况
3. 提交仲裁申请
将仲裁申请书及证据材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。确保材料齐全、准确，并按照规定的格式和要求进行提交
4. 参加仲裁庭审
劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，积极陈述自己的观点，提供相关证据，配合仲裁庭的工作
5. 等待裁决
仲裁庭会在受理后45日内作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼
6. 强制执行
如果用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。准备好裁决书、身份证明等相关材料，向有管辖权的法院提交申请
注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算
- 证据保全：在仲裁过程中，注意保存所有证据，确保证据的完整性和有效性
- 法律咨询：如有需要，建议咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助