女员工50周岁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下将从法定退休年龄、岗位性质以及特殊情况等方面进行详细分析。
法定退休年龄与经济补偿
法定退休年龄的定义
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的法定退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。
法定退休年龄是判断劳动合同是否终止的重要依据。女工人达到50周岁时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即使劳动合同因法定退休年龄而终止，劳动者仍有权获得其在单位工作期间的经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。
岗位性质对赔偿的影响
管理岗位与非管理岗位的区分
管理岗位的女员工退休年龄为55周岁，非管理岗位的女员工退休年龄为50周岁。岗位性质决定了退休年龄，从而影响经济补偿的支付。管理岗位的女员工在50岁时被辞退，仍需支付经济补偿。
劳动合同终止的合法情形
劳动合同可以在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止，此时用人单位无需支付经济补偿。合法终止劳动合同的情形包括劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，这符合法律规定，避免了经济补偿的支付。
特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿标准较高，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用合同解除权。
特殊情况下的劳动合同解除
如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形下，劳动合同的解除是合法的，用人单位无需支付经济补偿，但需注意合法解除劳动合同的程序要求。
女员工50周岁被辞退是否有赔偿，主要取决于其是否达到法定退休年龄、岗位性质以及劳动合同终止的合法情形。一般情况下，女工人达到50周岁且开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位违法解除劳动合同或劳动者因严重违反规章制度被辞退，则需支付相应的赔偿金。具体情况需结合法律法规和实际情况进行判断。
女性员工50岁被辞退是否属于违法辞退？
女性员工50岁被辞退是否属于违法辞退，取决于多种因素，包括是否达到退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下是相关信息的详细说明：
达到退休年龄且享受基本养老保险待遇
- 情况说明：如果女性员工已经达到法定退休年龄（50岁）并且开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位可以终止劳动合同，这不属于辞退，无需支付经济补偿。
未达到退休年龄或未享受基本养老保险待遇
- 情况说明：如果女性员工未达到退休年龄或未享受基本养老保险待遇，用人单位不能随意辞退。只有在符合法定情形下，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，用人单位才能辞退且无需支付经济补偿。如果用人单位违法辞退，女员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
特殊情况
- 女干部（管理岗）：对于女干部（管理岗），退休年龄为55岁。因此，如果50岁的女员工属于管理岗，用人单位在50岁时辞退她属于违法辞退，除非有法定事由。
综上所述，女性员工50岁被辞退是否属于违法辞退，需要根据具体情况进行判断。如果员工已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，辞退不属于违法；如果未达到退休年龄或未享受养老保险待遇，辞退需要有法定事由，否则可能构成违法辞退。
违法辞退女员工的经济补偿标准是什么？
违法辞退女员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿标准：
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经济补偿金的计算：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。
- 不满一年的部分：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
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违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
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特殊情况：
- 如果女员工在孕期、产期、哺乳期等法定保护期内被违法辞退，用人单位同样需支付赔偿金。
女员工50周岁被辞退后如何进行**？
女员工50周岁被辞退后的**步骤如下：
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判断辞退的合法性：
- 如果女员工已达法定退休年龄（50周岁，非管理岗），且未享受养老保险待遇，用人单位可以终止劳动合同，通常无需支付经济补偿金。
- 如果女员工未达退休年龄或属于管理岗（55周岁退休），用人单位辞退需有合法理由，否则可能构成违法解除。
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收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
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与公司协商：
- 尝试与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并处理。
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申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及证据材料。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。