女工人达到50岁时，公司是否可以辞退她，取决于具体情况和当地的法律法规。以下是对这一问题的详细解答。

法定退休年龄和劳动合同终止

法定退休年龄

• 法定退休年龄：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人的法定退休年龄为50周岁。
• 劳动合同终止：当女职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需进行辞退。

劳动合同终止的例外

• 未享受养老保险待遇：如果女职工虽然达到50岁但尚未享受基本养老保险待遇，用人单位不能随意辞退。如果单位违法辞退，需支付赔偿金。
• 特殊情况：在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也不得解除劳动合同。

解除劳动合同的合法理由

合法解除劳动合同的情形

• 严重违反规章制度：如果女职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 无法胜任工作：如果女职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。

违法解除劳动合同的赔偿

• 赔偿标准：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 争议解决：如果女职工对单位的辞退行为有异议，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

赔偿和争议解决

经济补偿和赔偿金

• 经济补偿：如果女职工未达到法定退休年龄，但用人单位合法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。

法律途径

• 协商和调解：女职工可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，女职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

女工人达到50岁时，劳动合同通常会自动终止，用人单位无需辞退。但如果女职工尚未享受基本养老保险待遇且被违法辞退，用人单位需支付相应的赔偿金。女职工应了解自身权益，通过合法途径维护自身权益。

女工人50岁被辞退有赔偿吗

女工人50岁被辞退是否有赔偿，取决于具体情况：

1. 已达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 未达到法定退休年龄或虽达到但未办理退休手续：如果女工人未满50周岁或已满50周岁但未办理退休手续，且用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况：如果女工人从事管理或技术岗位，退休年龄可能为55周岁。在这种情况下，50岁时被辞退需根据具体情况判断是否应支付经济补偿金或赔偿金。

女工人50岁退休有哪些补偿

女工人50岁退休的补偿主要涉及以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 如果女工人达到法定退休年龄（50岁）且未享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时，用人单位一般不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
   • 但是，如果用人单位违法解除与50岁以上女工人的劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 退休金：

   • 女工人达到退休年龄后，可以按月领取退休金。退休金的计算基于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素。退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果女工人在达到退休年龄前从事特殊工种（如井下、高空、高温等），且符合提前退休条件，可以申请提前退休并获得相应的退休金。
   • 如果女工人因疾病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且符合相关条件，也可以提前退休并获得退休金。

女工人50岁退休手续如何办理

女工人50岁退休手续的办理主要包括以下几个步骤：

所需材料

• 退休申请书：A4白纸手写，并在名字处按手印。
• 身份证复印件：申报人身份证复印件一份（原件验讫），如属代办还需代办人身份证复印件一份（原件验讫）。
• 户口复印件：申报人户口复印件一份（包括户主页面和本人信息页）。
• 银行存折：申报人在当地国有银行或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折的原件及复印件。
• 照片：一张近期一寸免冠证件照片（用于办理享受基本养老保险待遇资格证）。
• 养老保险手册：如属一次性补缴完养老保险的可不用。
• 养老保险缴纳证明：养老保险需交至申报退休的当月。
• 档案管理手册：流动人员人事关系（档案）管理手册。
• 退休核准表：申报人填写《职工退休核准（审批）表》（在人才大厦一楼社保窗口领取）。
• 其他材料：有副高级及以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件；军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。

办理流程

1. 预约退休审核：到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。
2. 办理退休审批：到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3. 修改个人信息：经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4. 办理养老金代发：到指定银行办理养老金代发借记卡。
5. 领取待遇计算表：办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。