女工人年满50岁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是详细的分析和相关法律依据。
劳动合同终止情况
法定退休年龄
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果女工人年满50岁且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
未享受养老保险待遇
如果女工人达到50岁但未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，用人单位单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。
具体案例分析
在李芳华案中，法院判决青山公司因违法解除劳动合同支付李芳华赔偿金18972元。法院认为，李芳华达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同继续有效，用人单位单方解除劳动合同属于违法，需支付赔偿金。
具体法律依据
劳动法规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
这些条款明确了劳动合同终止的条件和经济补偿的标准，为判断是否应支付赔偿提供了法律依据。
劳动争议解决
如果劳动者与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以先通过协商、调解解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这些程序为劳动者提供了**途径，确保其在权益受到侵害时能够得到法律救济。
女工人年满50岁被辞退是否有赔偿，主要取决于是否开始享受基本养老保险待遇。如果已开始享受，劳动合同自然终止，无需赔偿；如果未享受且劳动合同未到期，用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。劳动者在遇到类似情况时，应了解自身权益，通过合法途径**。
女工人年满50岁被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况
女工人年满50岁被辞退，是否有赔偿确实取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
达到退休年龄的情况
- 女工人：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，女工人年满50周岁已达到法定退休年龄，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 女干部：如果女干部尚未达到55周岁的退休年龄，被辞退时用人单位应支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
未达到退休年龄的情况
- 如果女工人未满50周岁时签订劳动合同，合同终止时已超过50周岁，且未享受养老保险待遇，用人单位仍需支付经济补偿金。
违法辞退的情况
- 无论是否达到退休年龄，如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
女工人年满50岁退休，是否有退休金或养老金
女工人年满50岁退休后，可以领取退休金或养老金，但前提条件是必须满足一定的缴费年限和条件。以下是具体的条件和计算方法：
女工人50岁退休的条件
- 普通岗位：女工人年满50周岁，且连续工龄满十年。
- 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，年满45周岁，连续工龄满十年。
- 完全丧失劳动能力：年满45周岁，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
退休金或养老金的计算方法
- 基础养老金：全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
- 个人账户养老金：个人账户累计储存额÷计发月数（50岁退休为195个月）。
其他注意事项
- 如果女工人未达到上述条件，但已达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，也可以按月领取基本养老金。
- 从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策，女工人的法定退休年龄可能会逐步延迟至55周岁。
女工人年满50岁，但社保缴纳不满15年，被辞退时是否有赔偿
女工人年满50岁，但社保缴纳不满15年，被辞退时是否有赔偿，取决于具体情况：
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达到退休年龄且非管理岗：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，如果女工人被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。
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未达到退休年龄或管理岗：如果女工人虽然年满50岁，但因从事管理岗位或其他原因未达到退休年龄，且被用人单位辞退，用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，例如在女工人无过错的情况下辞退，女工人可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
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社保未缴满15年的补偿：如果因用人单位未依法缴纳社保导致女工人无法享受退休待遇，女工人可以要求用人单位赔偿相应的社保权益损失。