女工刚满50岁被辞退是否可以领取失业金，取决于具体的法律规定和个人的社保缴纳情况。以下是详细的分析和解答。

失业金领取条件

基本条件

• 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的。
• 非因本人意愿中断就业：失业不是因为本人自己的意愿，如单位辞退、合同到期不续签等。
• 办理失业登记并有求职要求：失业人员必须已经办理失业登记，并且有求职的意愿和要求。

特殊情况

• 达到法定退休年龄：如果女工已经达到法定退休年龄（50岁），并且开始享受基本养老保险待遇，则不能领取失业金，因为退休人员不属于失业人员范畴。
• 社保缴费年限不足：如果女工的社保缴费年限不足15年，需要继续缴纳社保至满15年才能领取养老金和失业金。

特殊情况下的处理

社保缴费满15年

如果女工的养老保险缴费累计满15年及以上，即使被辞退，也可以直接办理退休手续并领取养老金，而不能领取失业金。

社保缴费不足15年

对于社保缴费不足15年的情况，女工可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直到满足15年的最低缴费年限。此外，如果单位存在违法行为，如未依法缴纳社保或违法辞退，女工可以收集相关证据，咨询专业律师或法律援助机构，依法**。

劳动合同终止的合法性

根据《劳动合同法》，达到法定退休年龄的劳动合同可以自然终止，用人单位无需支付经济补偿金，也不能领取失业金。但如果存在特殊情况，如女工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位终止合同属于违法，需支付双倍经济补偿金。

女工刚满50岁被辞退是否可以领取失业金，主要取决于她的社保缴费年限和是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果社保缴费满15年，女工可以直接退休并领取养老金；如果缴费不足15年，女工可以继续缴纳社保或寻求法律援助；如果已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，则不能领取失业金。

女工满50岁被辞退后如何办理失业金领取手续

女工满50岁被辞退后，如果符合领取失业金的条件，可以按照以下步骤办理失业金领取手续：

领取条件

1. 缴费满一年：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业：例如，劳动合同期满终止劳动合同，或者用人单位依照相关规定解除劳动合同等。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

办理流程

1. 失业登记：携带本人身份证、失业证明等材料，前往户籍所在地或常住地的就业服务机构或相关部门办理失业登记，表明求职意愿。
2. 申请领取：准备好相关材料，如劳动合同解除证明、身份证明、照片、失业登记证明等，向失业保险经办机构或参保地的失业保险经办窗口提出领取失业金的申请。
3. 审核发放：失业保险经办机构会对提交的材料进行审核，一般自受理申请之日起10个工作日内作出审核认定，审核通过后，按月发放失业金。

所需材料

• 本人身份证明
• 所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明
• 失业登记证明
• 省级劳动保障行政部门规定的其他材料

注意事项

• 应在离职后60天内完成失业登记，否则可能影响失业金的申领。
• 如果申领过程受阻或失业金未按时发放，应及时寻求劳动仲裁部门或律师的帮助。

女性职工在领取失业金期间可以享受哪些优惠政策

女性职工在领取失业金期间可以享受以下优惠政策：

1. 生育补助金：

   • 符合国家计划生育政策分娩的女性失业人员，可以一次性领取本人年应领取失业保险金的50%作为生育补助金。
   • 新修订的《广东省失业保险条例》规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。

2. 基本医疗保险待遇：

   • 失业人员在领取失业保险金期间，可以参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

3. 求职补贴：

   • 失业人员在领取失业保险金期间可以领取求职补贴，标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的15%，不足十二个月的，按照实际月数的平均缴费工资计算，领取期限最长不超过六个月。

4. 职业技能提升补贴：

   • 领取失业保险金期间的失业人员可以按照国家和省有关规定领取失业保险职业技能提升补贴。

5. 稳定就业或自主创业一次性领取失业保险金：

   • 失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业或自主创业的，可以申请一次性领取已经核定而尚未领取期限的失业保险金。

6. 大龄失业人员养老保险补贴：

   • 2025年新规规定，大龄失业人员（离法定退休年龄不到一年）可以申请养老保险补贴，失业保险基金会按照当地灵活就业参保的最低缴费标准，帮助其缴纳养老保险费。

失业金的标准是什么

失业金的标准因地区而异，但通常是根据失业人员失业前12个月的平均缴费基数来确定的，具体标准如下：

1. 失业金标准计算方法：

   • 失业金的标准一般是失业前12个月平均缴费基数的40%至50%。具体比例根据失业人员的缴费年限有所不同：
     • 缴费不满10年的，按平均缴费基数的40%计算；
     • 缴费满10年不满20年的，按平均缴费基数的45%计算；
     • 缴费20年以上的，按平均缴费基数的50%计算。

2. 失业金领取期限：

   • 失业金的领取期限与缴费年限相关，最长可达24个月。具体期限如下：
     • 缴费满1年不满5年的，可领取3个月至12个月的失业金；
     • 缴费满5年不满10年的，可领取14个月至18个月的失业金；
     • 缴费满10年以上的，可领取18个月至24个月的失业金。

3. 最低和最高限额：

   • 失业金的金额通常设有最低和最高限额，以确保其不低于当地城市居民最低生活保障标准，同时也不高于当地最低工资标准。例如，某些地区的失业金标准可能设定为最低工资标准的70%至90%。

4. 特殊情况：

   • 在某些地区，针对特殊人群（如残疾人、高龄失业人员等）可能会有政策调整，提供更长时间的失业金支持或更高的补贴标准。