女职工46岁是否可以被公司辞退，取决于具体情况。企业通常有权在符合法定条件下辞退员工，但必须遵循法律程序和条件。
合法辞退的情形
严重违反公司规章制度
如果员工严重违反公司的规章制度，如多次旷工、违反职业道德等，企业可以依法解除劳动合同。严重违反规章制度是企业在辞退员工时常用的合法理由。企业需要有明确的规章制度，并且该规章制度已向员工公示或告知。
工作表现不佳
如果员工的工作表现未能达到公司的要求，经过培训或调整岗位后仍无改善，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
工作表现不佳是企业辞退员工的另一个合法理由。企业在做出辞退决定前，应确保已经进行了充分的培训和岗位调整。
经济性裁员
如果企业进行业务调整或裁员，46岁的员工可能会被纳入裁员范围。经济性裁员通常发生在企业濒临破产或生产经营状况发生严重困难时。经济性裁员需要遵循法律规定的程序和条件，如提前通知和支付经济补偿。企业应确保裁员程序的合法性和透明度。
违法辞退的赔偿
经济赔偿金
如果企业无正当理由辞退员工，构成违法辞退，员工有权要求企业支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
违法辞退的赔偿是对员工权益的保障。企业在做出辞退决定时，应确保有合法合理的理由，否则可能面临法律责任和经济赔偿。
赔偿金计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体的补偿标准有助于明确赔偿金额的计算方式，确保员工在违法辞退情况下能够获得合理的经济补偿。
劳动争议解决途径
劳动仲裁和诉讼
如果员工认为企业的辞退行为不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以在仲裁过程中提供证据，维护自己的权益。
劳动仲裁和诉讼为员工提供了**途径，确保在辞退过程中员工的合法权益得到保障。企业应尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
企业在辞退46岁女职工时，必须确保符合法定条件和程序。常见的合法辞退情形包括严重违反规章制度、工作表现不佳和经济性裁员。违法辞退需支付经济赔偿金，员工可以通过劳动仲裁和诉讼维护自身权益。企业在辞退员工时，应遵循法律程序，尊重员工的合法权益。
女性职工46岁被公司辞退，可以获得哪些赔偿？
女性职工46岁被公司辞退，可以获得的赔偿取决于辞退的具体原因和合法性。以下是几种常见情况的赔偿标准：
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合法裁员：
- 如果公司因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，需支付经济补偿金。计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
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违法裁员：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。计算方法同上。
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特殊保护情况：
- 如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。
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未享受退休待遇：
- 如果女职工未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，公司与她解除劳动关系时，可能需要支付经济补偿金。
女性职工46岁被公司辞退，如何申请劳动仲裁？
女性职工46岁被公司辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：
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收集证据：
- 确保您有足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系，以及公司辞退您的具体情况。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作证、工装、工牌、打卡记录、社保缴费记录、工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等。
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明确被辞退的原因：
- 确定公司辞退您的理由是否合法。如果公司无正当理由或未提前通知就辞退您，这将有利于您的仲裁申请。
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准备仲裁申请书：
- 撰写一份详细的仲裁申请书，内容包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等。确保理由部分详细阐述被辞退的经过及公司行为的违法性。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交至当地的劳动争议仲裁委员会。您可以通过线上或线下的方式提交申请，并按照规定缴纳仲裁费用。
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参与仲裁程序：
- 仲裁委员会会通知双方参加仲裁庭审。您需要按时参加庭审，并积极陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理和裁决。
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执行裁决：
- 如果仲裁裁决对您有利，但公司未在规定期限内履行裁决内容，您可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 年龄限制：一般情况下，女性申请人不得超过50周岁，男性申请人须在60周岁以下方能提出申请。但如果您超过法定退休年龄但尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，您仍然有权申请劳动仲裁。
女性职工46岁被公司辞退，有哪些法律依据？
女性职工46岁被公司辞退，可能涉及以下法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：
- 用人单位因经营不善等原因需要裁减人员，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十二条：
- 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。