超10年以上员工被辞退的赔偿问题涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下将详细介绍经济补偿和违法辞退的赔偿标准，以及相关的法律**途径。

经济补偿的计算

经济补偿标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

最高补偿年限

经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

违法辞退的赔偿金

赔偿金标准

• 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体金额：对于工作超过十年的员工，违法辞退的赔偿金通常为二十个月工资。

无固定期限劳动合同

• 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 经济性裁员时的优先留用：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

法律途径和**

法律**途径

• 协商：首先可与用人单位协商，争取双方达成一致的补偿或继续履行劳动合同方案。
• 投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位的辞退行为进行调查，若存在违法情形，可责令其改正。
• 仲裁和诉讼：申请劳动仲裁，仲裁委会根据事实和法律规定，判定辞退是否合法，若违法，会裁决用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

证据收集

• 收集证据：职工应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。
• 代通知金：如果用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

超10年以上员工被辞退的赔偿问题主要涉及经济补偿和违法辞退的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，最高不超过十二年。违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，通常为二十个月工资。员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维护自身权益，并需注意收集相关证据。

超10年以上员工被辞退有哪些赔偿条件？

超10年以上员工被辞退的赔偿条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 经济补偿标准：

   • 对于工作年限超过10年的员工，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，工作满10年的员工应获得10个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即每满一年支付二个月工资的标准。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在用人单位连续工作满15年且距离退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条和第41条解除劳动合同。在这种情况下，除非员工存在严重违反规章制度等特定过错情形，否则用人单位不得辞退员工。

4. 优先留用权：

   • 在经济性裁员时，用人单位应优先留用工作年限较长的员工。如果用人单位在裁员时优先裁减无固定期限合同的员工，而固定期限合同的员工未被裁减，员工可以主张2N的赔偿金。

公司违法辞退员工的赔偿标准是什么？

公司违法辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 经济补偿标准的两倍：

   • 公司违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数的确定：

   • 工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 额外支付赔偿金：

   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例计算

假设某劳动者在公司工作了五年，月工资为8000元，该地区上年度职工月平均工资为5000元。则公司应向其支付的经济补偿为5×8000 = 40000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为40000×2 = 80000元。

员工被辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退你的公司。

3. 书写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包含以下内容：
     • 申请人（被辞退员工）的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
     • 被申请人的基本信息，如公司名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
     • 仲裁请求，明确你希望获得的经济补偿、赔偿金等具体金额。
     • 事实和理由，详细叙述你的入职时间、工作岗位、工资待遇，以及公司辞退你的过程和理由。
     • 证据和证据来源，列出所有支持你申请的证据材料，并提供证人姓名和住所。
   • 如果书写仲裁申请有困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。可以通过现场提交、邮寄或网上递交的方式。

5. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果不予受理，会书面说明理由。

6. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭时间和地点。在庭审过程中，双方需要进行陈述、举证、质证等环节。如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可以按撤诉处理或缺席裁决。

7. 仲裁调解：

   • 在开庭审理前或审理过程中，仲裁庭会先行调解，试图促使双方达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，则继续进行裁决。

8. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长，但最长不超过十五日。裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。