15年以上老员工被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。若为合法辞退，则需支付经济补偿；若为违法辞退，则需支付双倍赔偿金。

合法辞退的经济补偿

经济补偿的标准

• 经济补偿金额：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特定情况下的经济补偿

• 无固定期限劳动合同：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同。
• 病假、工伤等情形：若劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿。

违法辞退的赔偿金

赔偿金的标准

• 双倍赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体金额：若员工工作15年，违法辞退的赔偿金为30个月的工资。

典型案例

• 案例一：某公司因员工发表过激言论而解除劳动合同，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金30万元。
• 案例二：某高管因调岗降薪后被解雇，经过劳动仲裁和诉讼，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金60多万元。

特定情况下的额外补偿

社保未缴满15年

• 社保补缴：若因用人单位未依法缴纳社保导致缴费年限不足，员工可要求单位补缴社保，并可主张因未缴社保导致的养老金损失。
• 延迟退休：员工可要求单位协助办理退休手续，或自行补缴社保至满15年。

距法定退休年龄不足五年

• 禁止解雇：根据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。
• 违法解除后果：若违反此规定，用人单位需支付双倍的经济补偿金。

15年以上老员工被开除是否有补偿，需根据具体情况进行判断。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。此外，若员工距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临法律制裁。员工在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

15年以上老员工被开除有哪些补偿措施？

15年以上老员工被开除的补偿措施主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位依法辞退员工，需支付15个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金，即30个月的工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3. 月工资的计算：

   • 经济补偿金和赔偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准计算，且支付年限最高不超过十二年。

4. 无需支付经济补偿的情形：

   • 在某些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿金，例如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

公司是否可以随意开除15年以上的老员工？

公司不能随意开除15年以上的老员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于连续工作满15年且距离退休年龄不足5年的员工，公司不得随意解除其劳动合同。如果公司违法解雇，员工有权拒绝，并可寻求劳动调解或仲裁，同时有权要求支付相应的经济补偿。

具体来说，只有在以下情况下，公司才可以解除劳动合同：

1. 员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可以解除劳动合同，但需提前通知工会或者向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿。

2. 公司进行经济性裁员，需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

如果公司未经法定程序就辞退15年以上的员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

15年以上老员工被开除后如何寻求法律帮助？

15年以上老员工被开除后，可以通过以下步骤寻求法律帮助：

1. 确认解雇原因并收集证据：

   • 首先，了解公司开除你的具体原因，确认是否符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 收集与工作相关的所有文件，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、与领导的沟通记录等，以证明你的工作年限、工资待遇以及公司的解雇行为。

2. 尝试内部沟通：

   • 在掌握了相关证据后，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你对被解雇的看法，并提出你希望得到的解决方案。
   • 如果内部沟通无果，可以进入下一步的法律程序。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、解雇通知等。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个**过程中，可以寻求法律援助。许多地方政府和非政府组织提供免费或低成本的法律咨询和援助服务。
   • 也可以聘请专业律师，律师可以提供专业的法律建议，并帮助你准备仲裁或诉讼所需的材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

6. 其他途径：

   • 如果公司存在违法行为，如未按规定支付经济补偿金等，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行义务。