10年以上员工被辞退的赔偿标准是一个复杂的问题，涉及多种情形和法律规定。以下将详细介绍相关的赔偿标准、情形、法律依据和争议解决方法。

赔偿标准

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算方式明确，确保了员工的合法权益得到保护。对于长期服务的员工，补偿标准相对较高，体现了对老员工的经济关怀。

违法辞退赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
违法辞退赔偿标准的高额性起到了威慑作用，防止用人单位随意违法解除劳动合同。这一规定有助于维护劳动市场的稳定和公平。

赔偿情形

合法辞退情形

用人单位可以依法辞退员工的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
合法辞退情形的规定确保了企业在特定情况下可以依法解除劳动合同，同时保障了员工的合法权益。

无过失性辞退

无过失性辞退情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。无过失性辞退的规定体现了对员工的保护，即使员工没有过错，企业仍需给予一定的经济补偿和通知期，以减少对员工的不利影响。

法律依据

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的员工，除非员工主动要求签订固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的规定为长期服务的员工提供了稳定的工作保障，防止企业随意终止劳动合同。

经济性裁员优先留用

在经济性裁员时，签订了无固定期限合同的员工享有优先留用权。这一规定确保了老员工在裁员时能够得到优先保护，减少了因经济性裁员带来的不利影响。

争议解决

协商与仲裁

用人单位与员工发生争议时，可以先协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商与仲裁程序为员工提供了合法的争议解决途径，确保员工在权益受到侵害时能够通过法律手段维护自身权益。

10年以上员工被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿、违法辞退赔偿、无固定期限劳动合同和经济性裁员优先留用等情形。员工在遇到辞退时应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

10年以上员工被辞退赔偿标准是什么？

10年以上员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位合法辞退10年以上员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，10年以上员工通常应获得10个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法辞退的双倍赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退10年以上员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即劳动者可获得20个月工资的赔偿。
   • 违法辞退的情形包括无合法理由辞退、违反法定程序辞退等。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 确定仲裁时效

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 如果因不可抗力等正当理由耽误期限，可申请顺延。

2. 准备材料

• 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 身份证明：提供本人身份证件，如身份证复印件。
• 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 其他辅助证据：如劳动合同、社保缴费记录、银行流水等。

3. 选择仲裁机构

• 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理

• 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。
• 若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项，员工需按时参加仲裁庭审。

5. 参加仲裁庭审

• 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。

6. 仲裁裁决

• 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
• 如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

7. 仲裁后的执行

• 如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而公司不主动履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
• 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工被辞退后如何申请法律援助？

员工被辞退后，如果需要申请法律援助，可以按照以下步骤进行：

1. 了解自身权益：

   • 首先，员工应充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找相关的法律规定、公司规章制度以及与用人单位签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。

2. 尝试协商解决：

   • 在正式申请法律援助之前，建议员工与用人单位进行协商，尝试通过开诚布公的对话解决问题。在协商过程中，务必保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备后续使用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或用人单位拒绝协商，员工可以向当地的法律援助中心申请法律援助。申请时，需要提交以下材料：
     • 身份证或其他有效的身份证明。
     • 家庭经济困难证明。
     • 与案件相关的证据材料，包括劳动合同、工资收入凭证、被辞退的书面通知、解除或终止劳动合同的证明书等。

4. 提交申请并等待审核：

   • 将所有申请材料提交至法律援助中心后，法律援助机构会在5个工作日内进行审核。如果材料齐全且符合条件，法律援助中心会决定是否提供法律援助。

5. 接受法律援助：

   • 如果申请获批，法律援助中心会指派律师为员工提供法律帮助。律师将协助员工进行劳动仲裁或诉讼，维护其合法权益。

6. 后续法律程序：

   • 在法律援助律师的帮助下，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或在仲裁结果不满意的情况下，向人民法院提起诉讼。