在企业中工作十年以上的员工是否能被辞退是一个复杂的问题，涉及多种法律情形和程序。以下将从法律依据、合法辞退的情形、违法辞退的赔偿以及协商解除劳动合同等方面进行详细解答。
合法辞退员工的情形
法定解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等。
这些规定确保了用人单位在员工存在严重过失或违法行为时能够合法解除劳动合同，同时保护了员工的合法权益。
经济性裁员
当企业因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
经济性裁员是企业在特定经济环境下采取的措施，必须严格遵循法定程序，以确保员工的合法权益得到保障。
违法辞退员工的赔偿
经济补偿与赔偿金
违法解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。违法辞退的赔偿机制旨在惩罚用人单位的不当行为，并通过经济赔偿补偿员工的损失，维护员工的合法权益。
具体赔偿标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
这一标准确保了经济补偿的公平性和合理性，既保护了员工的合法权益，又防止了用人单位通过高额赔偿规避法律责任。
协商解除劳动合同
协商解除的程序
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，达成一致意见后提前终止劳动合同。协商解除应遵循合法、公平、自愿的原则，双方应就解除条件进行充分沟通，并签订书面协议。
协商解除劳动合同不仅尊重了员工的意愿，也有助于减少劳动纠纷，维护双方的和谐关系。
协商解除的经济补偿
协商解除劳动合同时，用人单位应根据实际情况支付经济补偿。如果协商结果低于法定标准的，必须符合法律规定的底线。协商解除的经济补偿机制确保了员工在协商解除合同时能够得到合理的经济补偿，保护了员工的合法权益。
在企业中工作十年以上的员工是否能被辞退，取决于具体的法律情形和程序。用人单位在合法辞退员工时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和正当性。在违法辞退员工时，用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。协商解除劳动合同应遵循自愿、公平的原则，并签订书面协议。了解这些规定和程序，有助于用人单位和员工在解除劳动合同时维护各自的合法权益。
员工在企业工作十年以上被辞退的赔偿标准是什么
员工在企业工作十年以上被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
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合法辞退的经济补偿：
- 如果用人单位因合法原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）辞退员工，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年以上的员工应获得十个月工资的经济补偿。
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违法辞退的双倍赔偿：
- 如果用人单位违法辞退员工（如未提前通知、无正当理由等），需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作十年以上的员工应获得二十个月工资的赔偿金。
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月工资的计算：
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
员工如何合法地与企业协商解除劳动合同
员工合法地与企业协商解除劳动合同，需遵循以下步骤和法律规定：
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双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，员工与用人单位可以通过协商一致解除劳动合同。协商过程应基于双方的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等行为。
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签订书面协议：
- 协商一致后，双方应签订书面的《协商解除劳动合同协议》。该协议应明确解除事由、经济补偿金额、工作交接等内容，以确保双方权益得到保障。
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经济补偿：
- 若由用人单位提出协商解除，需根据《劳动合同法》第四十六条规定，向员工支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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工作交接：
- 员工应按照协议约定办理工作交接，包括文件、资产、账号密码等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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法律程序：
- 确保所有程序符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求，避免因程序瑕疵导致解除行为被认定为违法。
企业违法解除劳动合同的法律后果有哪些
企业违法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
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劳动者有权要求继续履行劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，除非劳动合同已无法继续履行。
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支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动行政部门的处罚：
- 用人单位违法解除劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。
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赔偿责任：
- 若因用人单位的违法解除行为给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担赔偿责任，包括但不限于劳动者因寻找新工作而支出的合理费用等。
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恢复劳动关系原状：
- 在某些情况下，用人单位可能需要恢复劳动关系的原状，并尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。