在单位工作20年能否被辞退取决于多种因素，包括辞退的原因、是否合法以及具体的法律法规。以下是对相关法律和情况的详细分析。

合法辞退的情形

严重违反规章制度

如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度是用人单位行使解除权的重要依据，但必须确保规章制度的合法性和公示性。

法定情形下的经济性裁员

因经营不善、企业重组、重大技术革新等客观情况变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员是用人单位在特定情形下减少人员的一种合法手段，但需提前通知并支付相应的经济补偿。

违法辞退的情形

无正当理由辞退

如果用人单位无正当理由辞退员工，如未经通知或未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
违法辞退不仅损害了员工的合法权益，也增加了用人单位的法律风险和经济负担。

特殊保护

对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员或劳动合同终止的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的特殊保护，防止用人单位随意辞退这些员工。

经济补偿和赔偿金的计算

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作20年的员工，应支付20个月工资的经济补偿。经济补偿是对员工劳动贡献的合理补偿，确保了员工的合法权益。

赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年的员工，赔偿金为40个月工资。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性规定，旨在保护员工的合法权益。

法律途径和争议解决

劳动仲裁和诉讼

如果员工认为用人单位辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决争议，可以确保员工的合法权益得到有效维护，同时也促使用人单位更加规范地行使权利。

在单位工作20年的员工能否被辞退，主要取决于辞退的原因和是否符合法定程序。合法辞退需要符合特定的法律条件，而违法辞退则需要支付双倍的经济补偿金或赔偿金。员工在遇到辞退时，应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

员工被辞退时有哪些合法权益？

员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，员工享有以下合法权益：

1. 经济补偿金：

   • 合法解除劳动合同：如果单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同，且遵守相关程序，员工有权获得经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 违法解除劳动合同：如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

2. 代通知金：

   • 如果单位未提前30天通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 要求继续履行合同：

   • 如果员工认为单位的辞退行为违法，可以要求单位继续履行劳动合同。

4. 其他补偿：

   • 员工还可以要求支付未休年假工资、加班费、绩效奖金等。

5. 申请劳动仲裁和诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

6. 索要解约证明书：

   • 员工有权要求单位出具解除劳动合同的书面证明，以便办理失业登记和领取失业救济金。

员工在单位工作20年且距法定退休年龄不足5年，单位是否可以辞退？

员工在单位工作20年且距法定退休年龄不足5年，单位一般不可以辞退该员工，除非存在特定情形。以下是具体的法律规定和解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

• （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

这意味着，如果员工在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位通常不能以经济性裁员或其他非过失性理由解除劳动合同。

特殊情况

尽管有上述保护性规定，但如果员工存在以下情形之一，单位可以解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度：如员工严重违反公司的规章制度，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工的行为导致公司遭受重大损失，单位也可以解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。

经济补偿与赔偿金

如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

单位违法辞退员工的赔偿标准是什么？

单位违法辞退员工的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方法如下：

1. 经济补偿计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退赔偿：

   • 如果单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，员工在单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5×10000=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。