在单位工作十年是否可以辞退，主要取决于辞退是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是详细的分析和解答。

劳动合同类型

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限合同。
无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的工作保障，但并不意味着用人单位完全失去了解雇权。

合法辞退的情形

法定解除情形

用人单位可以在以下情况下合法辞退员工：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者被依法追究刑事责任。
  合法辞退需要用人单位提供充分的证据证明辞退的合理性，否则可能需要承担法律责任。

提前通知或支付补偿金

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资：

• 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
  提前通知或支付补偿金是法律对用人单位的一种保护措施，确保劳动者在失去工作时有足够的时间准备。

违法辞退的赔偿

经济补偿和双倍赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付二个月工资。违法辞退的赔偿机制旨在保护劳动者的权益，防止用人单位随意解雇员工。

法律依据

相关法律法规

• 《劳动合同法》第十四条：劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形。
• 《劳动合同法》第四十条：用人单位提前通知或支付补偿金后可以解除劳动合同的情形。
• 《劳动合同法》第四十七条和第八十七条：经济补偿和双倍赔偿的标准和计算方式。
  这些法律法规为劳动者提供了全面的法律保障，确保其在工作中的权益不受侵害。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守这些规定，否则将面临法律责任。

在单位工作十年是否可以辞退，取决于辞退是否符合《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，连续工作十年的员工会签订无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退。只有在符合法定解除情形的情况下，用人单位才能合法辞退员工，否则需要支付双倍赔偿。劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

员工在单位工作十年被辞退，可以获得哪些经济补偿

员工在单位工作十年被辞退，可以获得的经济补偿取决于辞退的具体原因。以下是不同情况下的经济补偿标准：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位因合法原因解除劳动合同，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位应提前30天书面通知员工或支付一个月工资的代通知金，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作十年则支付十个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未与员工协商一致或违反法定程序等，员工可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资的赔偿金。工作十年则应支付二十个月工资的赔偿金。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果员工在被辞退时有未休的年假，用人单位还应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

4. 其他补偿：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费等，员工还可以主张相应的补偿。

员工被辞退后如何进行劳动争议仲裁

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动争议仲裁：

1. 收集证据：

   • 收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、绩效考核表、奖惩记录等。这些证据将有助于证明劳动关系及辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。

3. 书写仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。可以通过线上或线下方式提交。

5. 受理与答辩：

   • 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

6. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

7. 作出裁决：

   • 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

8. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

9. 法律援助：

   • 如果需要，员工可以在仲裁过程中寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。

10. 诉讼：

    • 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

员工被辞退后如何申请劳动仲裁

员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、绩效考核表、奖惩记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退你的公司。

3. 书写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包含以下内容：
     • 申请人（被辞退员工）的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
     • 被申请人的基本信息，如公司名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
     • 仲裁请求，明确你要求的经济补偿、赔偿金等具体金额。
     • 所根据的事实和理由，详细描述被辞退的过程和理由。
     • 证据和证据来源，列出所有支持你申请的证据材料。
     • 证人姓名和住所（如有）。
   • 如果书写困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。可以通过现场提交、邮寄或网上递交的方式。

5. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，并要求其在规定时间内提交答辩书。

6. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭时间和地点。双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。如果一方无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可能会被视为撤诉或被缺席裁决。

7. 仲裁调解：

   • 在开庭审理前或审理过程中，仲裁庭会先行调解，试图促使双方达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

8. 仲裁裁决：

   • 如果调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，可以延期，但延长期限不超过十五日。裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。