国企的合同制是指国有企业与员工通过签订劳动合同建立劳动关系的用工形式，其核心特点如下：

1. 定义与性质

   合同制员工与正式工（编制内）不同，所有国企员工均需签订劳动合同，无论是否在编制内。合同制员工通过合同明确工作内容、薪酬、福利等，属于企业用工的法定形式。

2. 与正式工的区别

   • 稳定性 ：合同制员工无编制保障，合同到期可能被终止；正式工享有编制稳定性，通常通过考核转为正式员工。

   • 待遇差异 ：合同制薪酬和福利相对较低，正式工待遇更优。

3. 合同类型与特点

   • 期限多样 ：包括固定期限、无固定期限或以完成任务为期限。

   • 灵活性 ：企业可根据需求调整岗位或终止合同，员工表现与留任挂钩。

4. 法律依据

   依据《劳动合同法》，所有用人单位（包括国企）均需依法签订劳动合同，保障双方权益。

总结 ：国企合同制是普遍的用工方式，通过合同管理实现灵活用人，但存在稳定性不足、待遇差异等问题，需谨慎选择。