在浙江省，​​副高职称若连续5年未被单位聘用，其聘任资格可能作废​​，但职称证书本身仍长期有效。具体是否作废需结合单位岗位动态管理、成绩有效期（通常3年）及政策调整综合判断，​​关键影响因素包括聘任任期规定、单位岗位空缺情况和个人业绩表现​​。

1. ​​聘任任期规定​​
   根据国家《关于实行专业技术职务聘制度的规定》，副高职称每一聘任期不超过5年，到期后需重新评审或续聘。若单位因岗位调整等原因未续聘，且个人未在5年内找到新单位聘任，原聘任资格可能失效。

2. ​​成绩有效期限制​​
   通过副高评审的考试成绩通常保留3年（合格当年及后续两年），需在此期间完成聘任流程。​​超期未聘者需重新参加考试​​，但浙江部分地区对基层或特殊人才可能放宽年限。

3. ​​单位动态管理​​
   事业单位或国企实行“评聘分离”，即使取得副高职称，若单位无空缺岗位或考核不达标，可能不予聘任。部分单位明确要求​​连续两任期（10年）未聘者取消资格​​，但需以内部政策为准。

4. ​​证书长期有效性与例外​​
   副高资格证书全国通用且终身有效，​​除非取得正高职称或出现重大事故​​。但若长期未聘，可能无法享受相应待遇。浙江2024年职称改革强调“聘期考核”，未达标者可能影响续聘机会。

​​总结​​：建议持证者主动关注单位聘任动态，定期提交续聘申请，并通过进修、成果积累提升竞争力。若遇岗位限制，可考虑跨单位或跨地区应聘，确保职称效用最大化。