继续教育费用承担主体主要包括个人、企业、政府及混合模式，具体需根据教育类型、政策法规及劳动关系综合判定。关键亮点包括：个人自主支付职业提升类课程、企业按法规承担岗位技能培训费用、政府补贴公益性教育项目，以及专项补贴覆盖特定群体（如失业人员、退役军人）。

一、个人承担场景

1. 自愿性职业提升：非强制要求的学历教育（如MBA、专业技能证书考试）通常由个人全额支付。例如编程、设计等市场化培训课程，费用由学员自行承担。
2. 灵活学习模式：线上课程、短期工作坊等非系统性教育项目，因与工作岗位无直接绑定关系，费用多由个人负担。

二、企业法定责任

1. 岗位适应性培训：根据《职业教育法》规定，企业需为在职员工提供岗位技能培训并承担费用，如制造业设备操作培训、服务业标准化流程训练等。
2. 专项协议约定：部分企业通过“培训服务期协议”承担高端人才深造费用（如EMBA），但会约定服务年限作为对价条件。

三、政府及社会支持

1. 公益性补贴项目：政府主导的失业人员再就业培训、农民工技能提升计划等，费用由财政专项基金覆盖。例如“职业技能提升行动”提供每人2000-6000元补贴。
2. 特殊群体保障：退役军人事务部门提供的免费职业技能培训、残联组织的残疾人就业指导培训等，均纳入公共财政支持范畴。

四、混合支付模式

1. 企业+个人共担：部分行业认证培训（如注册会计师继续教育）采用企业报销基础费用、个人承担进阶模块的模式。
2. 政府+企业联动：高新技术企业员工参加政府认定的紧缺人才培训项目，可享受“企业支付50%+政府补贴30%+个人承担20%”的分摊政策。

建议劳动者在参与继续教育前，明确费用承担主体并签订书面协议，同时关注人社部门发布的年度《职业技能培训补贴目录》。企业应建立规范的培训经费管理制度，确保符合《企业职工教育经费提取与使用管理办法》要求。