在工厂工作6年被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的赔偿标准和情形。

合法辞退的赔偿

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工厂合法辞退员工，通常需要支付六个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是离职前12个月的平均工资。

代通知金

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需要支付代通知金。
如果工厂未提前通知或未支付代通知金，则需要支付一个月工资作为补偿。

违法辞退的赔偿

赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作六年的经济补偿金是6个月工资，违法辞退则需支付12个月工资作为赔偿。
违法辞退的赔偿是经济补偿标准的两倍，即12个月工资。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚。

特殊情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
即使员工被辞退，但如果员工存在严重过错，用人单位仍可以合法解除劳动合同，且无需支付任何补偿或赔偿。

经济性裁员的赔偿

经济补偿

如果用人单位因经营不善或其他经济困难进行经济性裁员，需要按照法定程序进行，并支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员需要支付经济补偿，标准与经济补偿相同，但需符合法定程序。

特殊情况下的赔偿

劳动合同解除的特殊情况

如果劳动合同在履行过程中发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需要支付经济补偿。
因客观情况变化导致劳动合同无法履行的，用人单位需要支付经济补偿，标准与经济补偿相同。

在工厂工作6年被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。合法辞退需支付六个月工资的经济补偿，违法辞退需支付12个月工资的赔偿金。经济性裁员也需支付六个月工资的经济补偿，但需符合法定程序。员工应了解自身权益，必要时通过法律途径**。

工厂辞退员工的赔偿标准是什么？

工厂辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 经济补偿：

   • 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该地区职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 过失性辞退：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

员工被工厂辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被工厂辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据

• 证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、厂牌、工资条、银行流水、社保缴费记录、考勤记录等。
• 证明辞退事实的证据：辞退通知、邮件、短信、录音、录像等。

2. 确定被申请人

• 明确用人单位为被申请人，即辞退你的工厂。

3. 书写仲裁申请书

• 申请书内容：
  • 申请人（被辞退员工）的基本信息。
  • 被申请人的基本信息。
  • 仲裁请求（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
  • 事实和理由（详细叙述入职时间、工作岗位、工资待遇、辞退过程等）。
  • 证据和证据来源、证人姓名和住所。

4. 提交申请

• 提交材料：
  • 仲裁申请书（一式N+1份，N为被申请人数量）。
  • 申请人身份证明复印件。
  • 被申请人工商注册登记资料。
  • 证据清单及相关证据材料。
• 提交方式：
  • 可以通过现场提交、邮寄递交或网上递交的方式提交仲裁申请。

5. 仲裁受理

• 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。

6. 开庭审理

• 仲裁庭会提前五日通知开庭日期和地点，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

7. 仲裁调解

• 开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议。若调解不成，则进行裁决。

8. 仲裁裁决

• 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经批准可以延期，但延长期限不超过十五日。

9. 执行裁决

• 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

工厂辞退员工后，员工还可以继续工作吗？

工厂辞退员工后，员工是否可以继续工作取决于辞退的合法性以及双方的意愿。以下是几种具体情况：

1. 合法辞退：如果工厂依法辞退员工，例如因员工严重违反公司规章制度或公司经营困难等原因，员工通常不能再继续工作。辞退后，双方的劳动合同关系终止，除非重新签订劳动合同，否则员工无权继续在原单位工作。

2. 违法辞退：如果工厂违法辞退员工，例如未提前通知或未支付经济补偿等，员工有权要求恢复劳动关系，继续上班。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求支付赔偿金。

3. 双方协商一致：即使被辞退，如果员工和工厂达成新的协议，例如工厂同意员工回来继续工作，员工可以重新上岗。

4. 特殊情况：在某些情况下，工厂可能会在辞退时约定一定的缓冲期或离职手续办理期，在此期间员工可能需要到单位办理相关事宜，但这与正常的劳动关系不同。