在工厂上班一天被辞退是否有工资是一个涉及劳动法的问题。根据我国相关法律法规，员工只要为用人单位提供了劳动，无论工作时长多少，用人单位都应支付相应的工资。

法律规定

劳动法规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

地方性规定

一些地方政府可能会有更具体的规定，但大多数地方都会遵循国家的基本法律原则，确保员工在提供劳动后获得相应的报酬。

实际情况

实际案例

• 案例一：员工小朱在某公司工作一天后被开除，公司拒绝支付当天的工资。法院最终判决公司支付小朱一天的工资，因为员工付出了劳动，理应获得相应的报酬。
• 案例二：员工小陈在一家公司试用期工作一天后被解雇，公司以其不符合岗位工作要求为由拒绝支付工资。法院最终判决公司支付小陈一天的工资，并指出公司在试用期内解除劳动合同需有明确理由。

**途径

合法途径

• 与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工作合同、工资单等，以便证明自己的权益。
• 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益，并按照仲裁机构的程序进行操作。

法律救济

• 法院诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
• 支付令：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

在工厂上班一天被辞退是有工资的，员工应依法获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。重要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条。

工厂上班一天被辞退有工资吗？

在工厂上班一天后被辞退，您是有权获得当天的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

具体情形如下：

• 合法辞退：如果工厂因您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退您，工厂应支付您实际工作天数的工资，无需支付经济补偿或赔偿金。
• 违法辞退：如果工厂无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，工厂不仅要支付您应得的工资，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 协商辞退：如果双方协商一致解除劳动合同，工厂应在解除合同时结清您的工资，并根据具体情况可能需支付经济补偿。

工厂上班被辞退后如何申请劳动仲裁？

在工厂上班被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 收集证据

首先，您需要收集与被辞退相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资条
• 工作邮件
• 辞退通知
• 其他能证明劳动关系及辞退事实的证据

2. 确定仲裁请求

明确您的仲裁请求，例如要求支付经济补偿金、赔偿金等，并准备好支持这些请求的证据和法律依据

3. 书写仲裁申请书

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应包含以下内容：

• 劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）
• 用人单位的基本信息（名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）
• 仲裁请求和所根据的事实、理由
• 证据和证据来源、证人姓名和住所

4. 提交申请

将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。可以通过线上或线下的方式提交，具体方式可咨询仲裁委员会

5. 受理与答辩

仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论

6. 开庭审理

在庭审过程中，您需要清晰陈述辞退决定的不合理之处及其所依据的法律法规，并提供相关证据支持您的主张

7. 作出裁决

仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行

8. 申请仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

工厂上班被辞退后如何申请法律援助？

在工厂上班被辞退后，如果您符合法律援助的条件，可以按照以下步骤申请法律援助：

1. 了解自身权益：

   • 查阅相关法律法规、公司规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同，了解自己在被辞退情况下的合法权益。
   • 如果仍有疑问，建议咨询法律专家以获取专业意见。

2. 准备申请材料：

   • 填写法律援助申请表。
   • 提供有效的身份证明，如身份证。
   • 提交家庭经济困难证明，以证明您符合经济援助的条件。
   • 准备与案件相关的证据材料，包括但不限于：
     • 劳动仲裁委员会或人民法院的受理案件通知书、仲裁申请书、起诉书或答辩状等。
     • 劳动合同关系证明，如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等。
     • 劳动者被开除、除名、辞退的书面凭证。
     • 解除或终止劳动合同的证明书。
     • 工资收入凭证、欠薪证据、购买社保的凭证等。

3. 提交申请：

   • 将所有准备好的材料提交至当地的法律援助中心。
   • 法律援助中心通常会在5个工作日内对您的申请进行审核，并通知您是否获得法律援助。

4. 配合法律援助机构：

   • 如果您的申请被批准，法律援助机构会指派律师为您提供法律帮助。
   • 您需要与法律援助承办人员及法律援助机构签订“法律援助协议”，明确各方的权利和义务。

5. 后续法律程序：

   • 在法律援助律师的协助下，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼。