根据您的工作经验和辞退的具体情况，赔偿金额会有所不同。以下是详细的赔偿标准和计算方法。
违法辞退的赔偿
无理由辞退
如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
无理由辞退的赔偿是对用人单位违法行为的惩罚，确保劳动者在无过错情况下得到应有的保护。
存在法定过错
如果用人单位因法定过错（如未按约定提供劳动保护或劳动条件）导致劳动者被迫辞职，需支付半个月工资作为经济补偿。这种情况下，虽然用人单位存在过错，但法律仍对劳动者进行一定的经济补偿，以减少其损失。
合法辞退的赔偿
试用期不符合录用条件
如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。试用期内，用人单位有权利对员工的工作表现进行评估，不符合条件的员工可以被合法辞退，但需提前明确录用条件并提供证据。
严重违反规章制度
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。严重违反规章制度的员工给单位带来了实质性的损害，单位有权依法辞退，且不需要支付任何补偿。
特殊情况下的赔偿
协商一致解除
如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资作为经济补偿。协商一致解除体现了双方的自愿和对等，单位支付半个月工资的经济补偿是对员工权益的合理保障。
您工作20天被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和具体情况。如果是违法辞退，您有权要求一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，则无需支付补偿或赔偿金。建议您收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在必要时通过法律途径**。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，如果您决定申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：
1. 确定申请仲裁的地点
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择向这两个地点中的任何一个申请仲裁。
2. 准备申请材料
您需要准备以下材料：
- 仲裁申请书：详细说明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和事实理由，并附上证据和证据来源。
- 身份证明：提交您的身份证复印件。
- 被申请人信息：提供用人单位的注册信息或营业执照复印件。
- 证据材料：包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明您的主张。
- 授权委托书（如有代理人）：明确代理权限和委托事项。
3. 提交仲裁申请
将所有准备好的材料提交至指定的劳动争议仲裁委员会。确保所有材料齐全，并按照要求填写相关表格。
4. 等待受理和开庭
仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，并安排开庭时间。您需要按时参加庭审，陈述您的诉求并提供证据。
5. 接受仲裁裁决
仲裁庭将在审理后作出裁决。如果您对裁决结果满意，可以按照裁决执行；如果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
辞退补偿与经济补偿的区别是什么
辞退补偿与经济补偿在性质、适用条件、计算方式及法律后果等方面存在显著差异。以下是对两者的详细比较：
性质不同
- 经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的一种补偿金。其目的是为了弥补劳动者因合同解除而可能遭受的经济损失。
- 赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的一种惩罚性赔偿金。其目的是为了惩罚用人单位的违法行为，并对劳动者进行补偿。
适用条件不同
- 经济补偿：适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，如协商一致解除、劳动者因故不能胜任工作、经济性裁员等。
- 赔偿金：适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如未提前通知、无正当理由单方解除等。
计算方式不同
- 经济补偿：按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的部分，按比例折算。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
- 赔偿金：是经济补偿的两倍，即“2N”规则。计算方式与经济补偿相同，但金额为其两倍。
法律后果不同
- 经济补偿：支付经济补偿后，劳动合同解除或终止，双方的权利义务关系终止。
- 赔偿金：支付赔偿金后，劳动合同解除或终止，且用人单位的违法行为得到法律制裁。
公司违法辞退员工的赔偿标准是什么
公司违法辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
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经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违法辞退的赔偿金：
- 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5×10000=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。