上班三个月突然被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因和具体情况。以下将详细说明合法辞退和违法辞退的赔偿标准及**途径。
合法辞退的赔偿
无过错性辞退
如果员工因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以解除劳动合同，但需要支付半个月工资的经济补偿。这种辞退是基于员工的客观情况，公司履行了法定的程序和告知义务，因此只需支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退的流程
公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，然后办理工作交接，结算工资和经济补偿，并办理离职手续。合法辞退要求公司严格按照法律规定执行，确保员工的知情权和合法权益得到保障。
违法辞退的赔偿
赔偿标准
违法辞退应支付一个月工资的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准两倍计算。违法辞退是公司违反法律规定解除劳动合同，因此需要承担更重的法律责任，支付双倍的经济补偿。
证据收集
员工应收集辞退通知、工作记录等证据，以便在**过程中证明公司的违法行为。证据的收集对于**至关重要，员工应确保所有相关文件和信息得到妥善保存，以便在仲裁或诉讼中使用。
**途径
调解和仲裁
员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工应积极参与调解，争取达成和解，若调解不成，则通过仲裁维护自身权益。
法律诉讼
如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序，员工必须先经过仲裁才能提起诉讼。法律诉讼是最后的救济途径，员工应充分准备，确保在法庭上有充分的证据证明公司的违法行为。
上班三个月被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。合法辞退需支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。员工应收集相关证据，通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。了解具体的法律规定和**流程，有助于员工在遇到类似情况时更好地维护自己的合法权益。
上班三个月被辞退，公司应该赔偿多少？
上班三个月被辞退，公司应赔偿的金额取决于辞退的具体原因：
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合法辞退：如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职等合法理由辞退你，则无需支付经济补偿金。
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无过错性辞退：如果公司因你不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等原因辞退你，需支付半个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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违法辞退：如果公司无合法依据解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：
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了解权益：
- 首先，充分了解自己依法享有的权益，查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款。
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协商：
- 尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
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寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，可以考虑寻求法律援助。可以询问专业律师，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话可以让专业律师提供法律建议。
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准备材料：
- 准备仲裁申请书，内容包括申请人与被申请人的基本情况、仲裁请求及所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 提交其他相关材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除或终止劳动关系的证明等。
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提交申请：
- 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。
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开庭审理：
- 若双方当事人需要开庭审理，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
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仲裁调解：
- 开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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不服裁决：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
被辞退后如何收集证据
被辞退后，收集证据是维护自身权益的重要步骤。以下是一些具体的建议，帮助您有效地收集相关证据：
1. 书面材料
- 辞退通知：保留公司出具的辞退通知书或解除劳动合同协议，这是证明辞退事实的直接证据。
- 劳动合同：保存劳动合同，证明双方存在劳动关系。
- 工资单：保留工资条或银行流水，证明工资发放情况。
- 考勤记录：保存考勤表或打卡记录，证明工作时间和出勤情况。
- 工作相关文件：保留工作任务安排、项目文档、客户反馈等工作成果，证明工作内容和业绩。
2. 沟通记录
- 邮件和短信：保存与公司的所有邮件、短信、聊天记录，特别是涉及辞退的沟通内容。
- 录音录像：在合法的前提下，对与公司的沟通进行录音录像，特别是涉及辞退的谈话。
3. 证人证言
- 同事证言：请目睹辞退过程或了解情况的同事出具书面证言或出庭作证，增强证据的可信度。
- 上级证言：如果有上级或其他管理人员参与辞退过程，也可以请他们提供证言。
4. 公司内部文件
- 规章制度：查看公司的规章制度，确认辞退行为是否符合公司规定。
- 会议纪要：保存与辞退相关的会议纪要或内部通知，证明公司的决策过程。
5. 其他证据
- 工作成果：保留完成的项目文档、客户反馈等，证明自己在工作中的贡献和价值。
- 离职手续文件：保存离职申请表、离职交接清单等文件，证明离职过程。
取证技巧
- 及时行动：在接到辞退通知后1-2天内尽快收集证据，避免公司销毁相关资料。
- 合法合规：确保收集证据的方式合法，避免侵犯他人隐私或违反法律规定。
- 保存原件：所有书面文件、电子记录应保留原件或原始载体，确保证据的有效性。