上了一天班被辞退是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下将详细探讨在不同情况下的赔偿情况。
赔偿情况
试用期被辞退
根据《劳动合同法》，试用期期间被辞退通常不需要支付经济补偿，除非用人单位能够证明劳动者不符合录用条件。试用期是用人单位评估劳动者是否适合岗位的重要阶段，如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
无理由辞退
如果用人单位无理由辞退员工，根据《劳动合同法》第四十条规定，应当支付半个月工资的经济补偿。无理由辞退虽然违反了法律规定，但法律并未规定必须支付双倍赔偿，而是给予半个月工资的经济补偿。
经济性裁员
如果用人单位因经济性裁员辞退员工，应当根据《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。经济性裁员涉及较多法律程序和经济补偿，用人单位需严格遵循法律规定，否则可能面临法律责任。
违法辞退
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。违法辞退是最严重的情形，用人单位需支付双倍的经济补偿金，以弥补劳动者的损失。
法律依据
《劳动合同法》相关条款
- 第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
**建议
保留证据
劳动者应保留与辞退相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续**使用。充足的证据是**成功的关键，劳动者应尽可能收集并保留所有相关文件。
与用人单位沟通
与用人单位进行沟通，了解辞退的原因，并寻求解决方案。如果辞退的原因不合理，可以通过正式渠道**。合理沟通有助于解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助
如果需要法律援助，可以咨询律师或寻求劳动保障监察部门的帮助。专业法律援助能够提供专业的法律支持，帮助劳动者更好地维护自身权益。
上了一天班被辞退是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。试用期内被辞退通常无需赔偿，无理由辞退需支付半个月工资的经济补偿，违法辞退需支付双倍经济补偿金。劳动者应保留相关证据，与用人单位合理沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。以下是详细的步骤和所需材料：
申请劳动仲裁的步骤
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了解权益：
- 查找法律规定、公司规章制度和劳动合同，了解自己依法享有的权益。
- 如果仍有疑问，可以寻求法律专家的意见。
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协商：
- 尝试与用人单位进行开诚布公的对话，理性表达自己的意见和要求，争取公平的解决方案。
- 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等。
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寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律渠道的可行性。
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提交劳动仲裁申请：
- 在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。
- 仲裁申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证人信息。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。
- 受理后，仲裁委员会会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
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开庭审理：
- 仲裁庭会在开庭五日前通知当事人开庭时间和地点。
- 如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。
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仲裁调解：
- 仲裁庭会先行调解，如果达成协议，会制作调解书；如果调解不成，则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期不超过十五日。
- 如果对裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
所需材料
- 仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证人信息。
- 证据材料：如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动关系的通知书等。
- 身份证明：申请人的身份证复印件。
- 授权委托书：如有代理人，需提交授权委托书和代理人身份证明。
通过以上步骤和材料准备，您可以有效地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
被辞退后如何收集证据
被辞退后，收集证据是维护自身权益的重要步骤。以下是一些具体的建议，帮助您有效地收集相关证据：
1. 保存辞退通知
- 辞退通知：这是最直接的辞退证据，应妥善保存原件或拍照留存，注意通知上的辞退原因、辞退时间等关键信息。
2. 收集工作相关文件
- 劳动合同：证明您与公司的雇佣关系。
- 工资单：证明您的劳动报酬情况。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 工作任务安排：如工作邮件、任务清单等，证明您的工作内容和业绩。
3. 保留沟通记录
- 邮件、短信、聊天记录：与公司领导、人事等相关人员的沟通记录，尤其是涉及辞退的沟通，要及时保存。
4. 寻求证人证言
- 同事证言：如有同事目睹了辞退的过程或知晓相关情况，可以请他们出具书面或口头证言。
5. 收集公司规章制度
- 规章制度：查看公司的规章制度，看辞退行为是否符合规定，若不符合，可作为证据之一。
6. 录音录像
- 录音录像：若有可能，可对与辞退相关的对话或场景进行录音录像，以留存证据。但需注意合法性，避免侵犯他人隐私。
7. 保存工作成果
- 工作成果：如完成的项目文档、客户反馈等，能证明您在工作中的贡献和价值。
8. 索取离职手续相关文件
- 离职手续文件：如离职申请表、离职交接清单等，这些文件通常会有公司的盖章或相关人员的签字，能证明辞退的事实以及后续的离职程序。
被辞退后如何申请国家赔偿
被辞退后，劳动者通常应申请劳动赔偿而非国家赔偿。以下是申请劳动赔偿的详细步骤：
确认辞退原因
- 违法辞退：若公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
- 合法辞退：若公司依据《劳动合同法》第39条或第40条等规定合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
收集证据
- 书面证据：包括劳动合同、辞退通知、工资条等。
- 沟通记录：如微信、邮件中的辞退对话或口头辞退的录音。
- 程序证据：工会通知记录、协商过程记录等。
计算赔偿金额
- 违法辞退：赔偿金为经济补偿金的二倍，即2N。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 合法辞退：根据工作年限支付经济补偿金，即N。
协商解决
- 尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请书及相关证据，请求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿。
- 仲裁时效为离职后一年内。
提起诉讼
- 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
申请强制执行
- 仲裁胜诉后，若公司拒不支付赔偿，可向法院申请强制执行。