上班20天被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金；若因劳动者过错被辞退，则无需补偿。
补偿条件
用人单位违法辞退
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。这意味着劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金的两倍作为赔偿。
劳动者无过失性辞退
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若劳动者无过失，用人单位解除劳动合同需提前30天通知或支付一个月工资作为补偿。这种情况下，劳动者有权获得经济补偿。
劳动者有过失性辞退
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
若劳动者因过失被辞退，用人单位无需支付补偿金。
补偿标准
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
特殊情况
试用期辞退
根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期辞退不需提前通知，也无需支付补偿金，但需按时支付试用期工资。
业绩差员工被辞退
若用人单位能证明员工业绩差，且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但需提前30天通知或支付一个月工资作为补偿。
在这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿，除非能证明员工无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任。
上班20天被辞退是否有补偿，需根据辞退原因判断。若用人单位违法辞退，需支付一个月工资的经济补偿金的两倍作为赔偿；若因劳动者过失被辞退，则无需补偿；若劳动者无过失，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资作为补偿。试用期辞退和业绩差员工被辞退也有相应的法律规定。
上班20天被辞退，是否有经济赔偿金？
上班20天被辞退是否有经济赔偿金，取决于辞退的原因：
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用人单位违法辞退：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，因此这种情况下应支付1个月工资的赔偿金。
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劳动者存在过错：如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
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非过错性辞退：如果因劳动者不能胜任工作等原因被辞退，用人单位应提前通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下是详细的步骤和所需材料：
申请劳动仲裁的步骤
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准备材料：
- 仲裁申请书：包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证人信息。
- 证据材料：如劳动合同、工资单、考勤记录、解除或终止劳动关系的通知书等。
- 其他材料：申请人身份证复印件、被申请人注册信息复印件、授权委托书（如有代理人）等。
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提交申请书：
- 将仲裁申请书及相关材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人人数提交副本。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。
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开庭审理：
- 若需开庭，仲裁庭会提前五日通知双方当事人。被申请人无正当理由拒不到庭的，可缺席裁决。
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仲裁调解：
- 仲裁庭会先行调解，若达成协议则制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期不超过十五日。
申请劳动仲裁的时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动仲裁的途径
- 预约递交：携带材料到仲裁机构现场办理。
- 邮寄递交：将材料邮寄至仲裁机构。
- 网上递交：部分地区支持在线提交申请。
哪些情况下，用人单位不能随意辞退员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在以下情况下不得随意辞退员工：
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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法律、行政法规规定的其他情形。
此外，用人单位在解除劳动合同时，还必须遵循法定的程序和条件，例如提前通知工会或劳动者、提供合理的经济补偿等，否则可能构成违法解除劳动合同。