工作不到一年被公司辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、特殊情况、赔偿金计算以及税务处理等。以下将详细解答这些问题。
赔偿标准
一般情况
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果员工工作不满一年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿。
特殊情况
协商解除
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
过失性辞退
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
赔偿金的计算
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果员工工作不满一年，但超过六个月，应按一个月工资的标准计算赔偿；如果不满六个月，则按半个月工资的标准计算。
特殊情况下的双倍赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，且员工工作不满一年，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即两个月工资。
税务处理
个人所得税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关税法规定计算征收个人所得税。
社会保险和公积金
个人领取一次性补偿收入时，已经缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等可以在计征个人所得税时予以扣除。
工作不到一年被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。一般情况下，每满一年支付一个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金。此外，还需注意税务处理和个人社会保险、公积金的相关问题。建议在具体情况下咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
工作不到一年被公司辞退，是否有赔偿金？
工作不到一年被公司辞退，是否有赔偿金取决于辞退的原因：
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公司合法辞退：
- 若公司因经营困难、裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作不满一年但超过六个月的部分，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
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公司违法辞退：
- 若公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。即工作不满一年被违法辞退的员工，可获得相当于两个月工资的赔偿金。
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员工有过错被辞退：
- 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为被辞退，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
公司辞退员工时，赔偿金是如何计算的？
公司辞退员工时，赔偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿金（N）
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计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
代通知金（N+1）
- 适用情形：
- 用人单位在解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的计算标准为劳动者上一个月的工资。
违法解除劳动合同赔偿金（2N）
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适用情形：
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
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计算方式：
- 先计算出经济补偿金（N），然后乘以2。
公司辞退员工时，有哪些合法途径？
公司辞退员工时，必须遵循相关法律法规，以确保辞退行为的合法性和合理性。以下是一些常见的合法辞退途径：
双方协议解除劳动合同
- 协商一致解除：根据《劳动法》第十四条，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以通过友好协商达成一致，解除劳动关系，通常不涉及经济补偿问题。
用人单位单方解除劳动合同
- 试用期内解除：
- 不符合录用条件：根据《劳动法》第十五条，用人单位在试用期内可以解除与不符合录用条件的员工的劳动合同。用人单位需提供明确的录用条件和员工不符合条件的证据。
- 随时解除：
- 严重违反规章制度：员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
- 提前通知解除：
- 医疗期满后不能胜任工作：员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同。
- 不能胜任工作且培训后仍不胜任：员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商不成，用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同。
- 经济性裁员：
- 企业破产或经营困难：用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难，可以进行经济性裁员。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
解雇程序
- 通知员工：用人单位需明确通知员工其被解雇的事实，并详细解释解雇原因。
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需依法支付经济补偿金。补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
- 出具解除证明：用人单位应出具解除劳动合同的证明，以便员工办理相关手续。