上班十二年被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的补偿标准和情形。
合法辞退的补偿标准
经济补偿的计算
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿
- 医疗补助费：如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位还应支付不少于六个月工资的医疗补助费。对于重症情况，医疗补助费应加付50%，对于绝症情况，应加付100%。
- 代通知金：在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法辞退的补偿标准
赔偿金计算
- 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
- 双倍工资：在某些情况下，如用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资的惩罚性赔偿。
特殊情况下的双倍赔偿
- 无理由辞退：如果用人单位无正当理由辞退员工，需支付双倍的经济补偿金。
- 特定违法行为：如未提前通知、未支付经济补偿等情形，也需支付双倍赔偿金。
特殊情况下的补偿
协商一致解除
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金额可以由双方协商确定。
- 仲裁和诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁和诉讼
- 劳动仲裁：员工需在辞退发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求支付补偿金或赔偿金。
上班十二年被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。合法辞退时，员工可以获得一个月工资的经济补偿；违法辞退时，员工可以获得双倍工资的经济补偿。劳动者应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
上班十二年被辞退有哪些可能的补偿方式
上班十二年被辞退，可能的补偿方式主要有以下几种：
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经济补偿金（N）：
- 如果公司合法辞退员工，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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双倍赔偿金（2N）：
- 如果公司违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作12年被违法辞退，正常经济补偿是12个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是24个月工资。
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额外一个月工资（N+1）：
- 在某些特定情况下，如公司未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资。
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医疗补助费：
- 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还应增加医疗补助费。
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失业金待遇：
- 如果员工非本人意愿失业，可以享受失业金待遇。失业金的标准和领取期限根据当地政策规定执行，通常与缴费年限相关。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：
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了解权益：
- 首先，充分了解自己依法享有的权益，查找相关的法律规定、公司规章制度和与用人单位签订的劳动合同。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款。
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协商：
- 尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
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寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，可以考虑寻求法律援助。可以询问专业律师，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让专业律师提供法律建议。
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准备材料：
- 准备仲裁申请书，内容包括申请人与被申请人的基本情况、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 提交其他相关材料，如身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明等。
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提交仲裁申请：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。
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开庭审理：
- 若受理，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若调解不成，则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
被辞退后如何寻找新的工作机会
被辞退后寻找新的工作机会可以采取以下步骤：
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冷静分析原因：
- 首先，冷静分析被辞退的原因，是因为自身能力问题还是公司内部因素等，以便针对性地改进和提升自己。
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整理简历和求职材料：
- 整理过往工作经历和成果，突出自己的优势与价值，制作成简洁明了的简历。
- 根据不同岗位进行针对性修改，确保简历简洁明了、重点突出。
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利用多种招聘渠道：
- 在线招聘平台：如智联招聘、BOSS直聘等，广泛投递简历。
- 企业官网：直接在心仪企业的官方网站上查找招聘信息并投递。
- 社交网络：利用领英等专业社交平台展示自己，拓展人脉。
- 招聘会：参加各类招聘会，与企业面对面交流，增加求职机会。
- 内部推荐：向以前的同事、领导或行业内的朋友打听是否有内推机会。
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提升技能和自我学习：
- 根据市场需求和个人兴趣，学习新的技能和知识，提高自己的竞争力。
- 参加职业培训课程，获得相关的职业资格证书，提升软技能如沟通能力、团队协作能力等。
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准备面试：
- 了解应聘岗位的要求，提前准备好面试常见问题的答案，注意面试礼仪。
- 在面试中展现出自信、积极的态度，充分表达自己对工作的热情和能力。
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保持积极心态：
- 找工作过程可能会遇到挫折，要保持积极乐观的心态，不断努力，相信自己一定能够找到合适的工作。
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考虑其他就业形式：
- 如果传统就业形式难以找到合适的工作，可以考虑自由职业、兼职、创业等其他就业形式。
- 例如，自媒体运营、电商直播、废品回收等新兴职业也可以提供就业机会。
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