上班5年被辞退的补偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况。以下将详细解释合法辞退和违法辞退的补偿标准及计算方法。

合法辞退的补偿

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作5年的员工，合法辞退的补偿金额为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金

如果用人单位未提前30日书面通知劳动者，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

违法辞退的赔偿

赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
对于工作5年的员工，违法辞退的赔偿金为10个月工资。

补偿计算标准

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**步骤

了解辞退原因

当收到辞退通知时，首先向公司询问辞退的原因，并要求公司以书面形式告知。如果公司给出的理由模糊不清或者不合理，员工有权要求进一步解释。

收集证据

收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的规章制度、与上级领导的沟通记录、辞退通知等。

与公司协商

拿着收集好的证据与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。

寻求法律途径

如果公司拒绝支付合理赔偿或者双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细阐述辞退的经过、自己的主张以及所依据的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

上班5年被辞退的补偿金额主要取决于辞退的原因。合法辞退的补偿为5个月工资，违法辞退的赔偿为10个月工资。员工应了解辞退原因，收集相关证据，并与公司协商或通过法律途径维护自身权益。

上班5年被辞退，公司没有合法理由，员工能获得多少经济补偿？

上班5年被辞退，如果公司没有合法理由，员工可以要求获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因员工严重违反规章制度、严重失职等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿金。
   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整）等合法原因辞退员工，需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即工作5年的员工可获得10个月工资的赔偿金。

因此，如果公司没有合法理由辞退上班5年的员工，员工可以要求获得10个月工资的赔偿金。

员工被辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退你的公司。

3. 书写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包含以下内容：
     • 申请人（被辞退员工）的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
     • 被申请人的基本信息，如公司名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
     • 仲裁请求，明确你要求的经济补偿金、赔偿金等具体金额。
     • 事实和理由，详细叙述你的工作经历、被辞退的过程，以及你认为公司辞退行为不合法的理由。
     • 证据和证据来源，列出你提交的所有证据及其来源。
     • 证人姓名和住所（如有）。
   • 如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。可以通过现场提交、邮寄或网上递交的方式。确保按照要求准备好所有材料，并按照被申请人数量提交副本。

5. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果不予受理，会书面说明理由。

6. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭时间和地点。在庭审过程中，双方需要进行陈述、举证、质证等环节。如果一方无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可能会被视为撤诉或被缺席裁决。

7. 仲裁调解：

   • 在开庭审理前或审理过程中，仲裁庭会先行调解，试图促使双方达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解不成，将继续进行裁决。

8. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长，但延长期限不超过十五日。裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。需要提交申请执行书、生效仲裁裁决书等相关材料。

公司非法解除劳动合同的法律后果有哪些

公司非法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几点：

1. 继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同还能继续履行的，用人单位应当继续履行，并赔偿劳动者停止工作期间的收入损失。

2. 支付赔偿金：

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3. 具体赔偿标准：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2倍。
   • 经济补偿金计算方式：每工作一年支付一个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月；月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴，不含加班费）。若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。

4. 其他法律责任：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的调查和行政处罚。

5. 恢复劳动关系原状：

   • 在某些情况下，用人单位可能需要恢复劳动关系的原状，并尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。