过了试用期劝退员工的补偿情况主要取决于劝退的原因和具体情况。以下是详细的补偿标准和法律依据。
用人单位无正当理由劝退
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
在这种情况下，用人单位未能提供合法理由解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，因此需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。这种赔偿旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
经济补偿
如果用人单位依法解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
这种补偿方式适用于符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤无法从事原工作，或员工不能胜任工作等。提前通知和支付经济补偿是对员工的一种保护措施，确保员工在失去工作时有足够的时间进行调整。
劳动者存在过错
无需支付经济补偿或赔偿金
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，用人单位解除劳动合同是基于员工的过错，因此不需要支付任何补偿或赔偿。这有助于维护企业的正常运营和管理秩序。
双方协商一致解除
经济补偿
如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同是双方共同决定的结果，因此用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。这种补偿机制确保了员工在协商解除合同时的权益得到保障。
过了试用期劝退员工的补偿情况主要取决于劝退的原因和具体情况。如果用人单位无正当理由劝退员工，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金；如果员工存在过错，用人单位无需支付补偿或赔偿金；如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。了解这些规定有助于劳动者在面临劝退时维护自身权益，也有助于用人单位合法合规地处理员工关系。
试用期员工被劝退，是否有赔偿金？
试用期员工被劝退是否有赔偿金，取决于具体的辞退原因：
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合法辞退情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的录用条件并已告知员工，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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违法辞退情况：
- 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或以其他非法理由（如“与公司文化不契合”等模糊理由）解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
试用期员工劝退流程
试用期员工劝退流程如下：
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确认劝退理由：
- 用人单位必须有确凿证据证明员工不符合录用条件等法定事由，例如工作能力不达标、违反公司规章制度等。
- 录用条件应在招聘时明确告知员工，并确保其具体、可衡量。
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收集和保存证据：
- 保存工作表现记录，如绩效考核报告、工作成果、工作日志等。
- 如果因违纪行为辞退，需保存相关证据，如考勤记录、违纪通知书等。
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提前通知员工：
- 以书面形式提前告知员工劝退决定及具体理由，确保通知的有效性和可追溯性。
- 通知应在试用期内作出，避免后续纠纷。
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协助办理离职手续：
- 积极协助员工完成工作交接，确保工作的顺利过渡。
- 结算员工在试用期内的工资、加班费等应得款项。
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出具解除劳动合同证明：
- 向员工出具解除劳动合同的证明，以便员工办理后续手续，如社保、档案转移等。
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遵守法定程序：
- 若有工会，应先将解除理由通知工会并听取意见。
- 严格按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行操作，避免违法解除。
试用期员工被劝退后如何提出补偿要求
试用期员工被劝退后，提出补偿要求需考虑多种因素，以下是一些关键步骤和建议：
补偿要求的提出步骤
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明确劝退原因：
- 首先，需要明确公司劝退的具体原因。如果是因为个人在试用期间不符合录用条件或其他法定过错情形被辞退，通常是没有赔偿的。
- 如果公司没有合法依据就辞退试用期员工，那么就需要承担赔偿责任。
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与公司沟通：
- 直接与公司的人力资源部门或上级沟通，明确表达对于赔偿的诉求。
- 在谈判过程中，保持冷静、理性，可引用相关法律规定支持自己的立场。
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收集证据：
- 收集与工作表现相关的证据，如工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。
- 如果公司拒绝合理赔偿或继续履行合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
补偿标准
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经济补偿：
- 如果公司合法辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
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违法解除赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。