干了十年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、违法辞退的赔偿以及特殊情况下的赔偿等。以下将详细解答这一问题。

经济补偿标准

经济补偿的计算方法

• 补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

无固定期限劳动合同

• 无固定期限合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求签订固定期限合同。
• 优先留用权：在裁员时，无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权。

违法辞退的赔偿

违法辞退的赔偿标准

• 双倍赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体金额：如果员工工作十年被违法辞退，赔偿金为二十个月的工资。

违法辞退的情形

• 无正当理由辞退：如未提前三十日书面通知或未支付一个月工资作为代通知金等。
• 程序违规：如未经协商一致单方面解除劳动合同等。

特殊情况下的赔偿

特殊情况

• 医疗期满后不能胜任工作：如果员工因患病或非因工负伤在法定医疗期满后不能从事原工作，用人单位需额外支付一个月工资。
• 经济性裁员：在经济性裁员时，优先留用无固定期限劳动合同的员工，且经济补偿年限最高不超过十二年。

争议解决

• 劳动仲裁和诉讼：如果员工与公司对赔偿问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼。
• 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。

干了十年被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，经济补偿为十个月的工资，若为违法辞退则需支付双倍赔偿。员工在**过程中应收集相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议。了解具体法律规定和**途径，有助于员工更好地维护自身合法权益。

被辞退后如何申请劳动仲裁

被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证人信息。
   • 证据材料：如劳动合同、工资单、考勤记录、解除或终止劳动关系的通知书等。
   • 身份证明：申请人的身份证复印件。
   • 授权委托书（如有代理人）：明确代理权限。

2. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。
   • 可以通过预约递交、邮寄递交或网上递交的方式提交申请。

3. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。
   • 若受理，仲裁委员会会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。

4. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前通知当事人开庭时间和地点。
   • 若被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。

5. 仲裁调解：

   • 仲裁庭会先行调解，若达成协议，制作调解书；若调解不成，则进行裁决。

6. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期不超过十五日。
   • 若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

7. 执行裁决：

   • 当事人应依照裁决书履行义务，逾期不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。

被辞退后如何申请法律援助

被辞退后，如果您符合法律援助的条件，可以按照以下步骤申请法律援助：

1. 明确是否符合法律援助条件：

   • 通常，经济困难的劳动者在劳动争议案件中可以申请法律援助。具体条件包括家庭收入低于当地规定的标准，且涉及到裁员相关的法律纠纷。

2. 准备相关材料：

   • 身份证明（如身份证、户口本）。
   • 劳动合同或工作证明。
   • 裁员相关文件（如裁员通知书、解除或终止劳动合同证明书）。
   • 工资收入凭证、欠薪证据等。
   • 家庭经济困难证明（如低保证、失业证明等）。

3. 前往当地法律援助中心：

   • 前往用人单位所在地或劳动合同履行地的法律援助中心咨询相关事宜。
   • 工作人员会详细告知您申请的流程和所需材料。

4. 填写申请表格并提交材料：

   • 按照法律援助中心的要求填写法律援助申请表。
   • 提交所有准备好的申请材料。

5. 等待审核：

   • 法律援助中心会对您的申请进行审核，通常在5个工作日内作出是否给予法律援助的决定。
   • 如果需要补充材料，工作人员会通知您。

6. 接受法律援助：

   • 如果审核通过，法律援助中心会为您指派一名专业的律师提供法律援助。
   • 律师将帮助您了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在仲裁或诉讼过程中代表您。

被辞退后如何通过法律途径维护自己的权益

被辞退后，劳动者可以通过以下法律途径维护自己的权益：

1. 了解权益：

   • 首先，劳动者需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找《劳动合同法》、公司规章制度以及与用人单位签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。如果仍有疑问，可以寻求法律专家的意见。

2. 协商解决：

   • 在正式采取法律行动之前，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过对话解决问题。在协商过程中，务必保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备后续使用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商未能达成一致，劳动者可以寻求法律援助。建议咨询专业律师，律师可以帮助评估案件的可行性，并提供法律建议和支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动争议处理实行“一裁两审”制度，劳动仲裁是前置程序。劳动者可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需提交申请书及相关证据。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书后15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将重新审理案件并作出判决。在此过程中，专业律师的帮助可能会对案件结果产生重大影响。

6. 投诉举报：

   • 劳动者还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会对投诉进行调查，并依法处理。

7. 保留证据：

   • 在整个**过程中，保留相关证据至关重要。劳动者应保存劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及用人单位的辞退行为。