试用期辞职是否有工资是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，试用期辞职的员工在符合提前通知义务的前提下，是有权获得试用期工资的。

试用期辞职的工资支付

法律规定

• 《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
• 《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资计算

• 实际工作天数：工资按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。一般是将约定的月工资除以月计薪天数，再乘以实际工作天数得出应发工资。
• 支付时间：工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

特殊情况下的工资支付

扣减工资的情况

• 财产损失：如果劳动者在试用期内因自身原因未能提供正常劳动，如旷工等，用人单位可能会根据实际情况对工资进行相应扣减。
• 经济损失：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

赔偿情况

• 违法解除劳动合同：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如未提供明确的录用条件或未提前通知，可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

法律救济途径

投诉与仲裁

• 劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付试用期工资。
• 劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《劳动保障监察条例》：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其限期支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

试用期辞职的员工在符合提前通知义务的前提下，是有权获得试用期工资的。工资按实际工作天数和双方约定的工资标准计算，并应在解除或终止劳动合同时一次性结清。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过投诉、仲裁等法律途径维护自身合法权益。

试用期辞职工资如何计算

试用期辞职工资的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体步骤如下：

1. 计算日工资：

   • 日工资通常是将月工资除以21.75（月计薪天数）得出。例如，如果约定的月工资为5000元，那么日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。

2. 确定实际工作天数：

   • 从入职之日起，到辞职当日止，计算实际出勤的天数。例如，如果入职10天，那么实际工作天数就是10天。

3. 计算应得工资：

   • 用日工资乘以实际工作天数，即为试用期辞职应得的工资。以上述为例，10天的工资就是230 × 10 = 2300元。

4. 支付标准和时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. **途径：

   • 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

试用期辞职需要提前多久通知公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，您只需在试用期结束前的三天以书面形式（如辞职信）或口头形式通知公司您的离职意向，即可解除劳动合同。请注意，这里的“三日”包括提出当日。

试用期辞职后，公司是否可以扣留我的工资

试用期辞职后，公司无权扣留你的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数支付工资，且支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果公司无故扣留或拖欠你的试用期工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，尝试与公司沟通，要求支付应得的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。