试用期被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和劳动者在试用期的工作年限。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关案例，对试用期被辞退赔偿标准的详细说明。
补偿标准
经济补偿的计算方式
- 工作年限：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
违法辞退的赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退的赔偿
赔偿基数的确定
赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。如果劳动者的月工资高于本市上一年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算；如果低于本市上一年度职工月平均工资，则按实际工资计算。
赔偿年限的计算
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的工作年限超过12年，则最多只计算12年。
赔偿金总额的计算
赔偿金总额为赔偿基数乘以赔偿年限。由于赔偿基数和赔偿年限的不同，赔偿金总额也会有所不同。
具体案例分析
案例一：不符合录用条件
在案例中，劳动者因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿。法院认定用人单位解除劳动合同合法，因此无需支付赔偿金。
案例二：违法辞退
在另一案例中，用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，法院认定用人单位违法解除劳动合同，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
试用期被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和劳动者在试用期的工作年限。如果劳动者因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额还需根据劳动者的月工资和实际工作年限进行计算。
试用期被辞退的常见原因有哪些
试用期被辞退的常见原因主要包括以下几点：
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不符合录用条件：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，例如未能通过入职前约定的专业技能考核或未达到岗位职责的要求。用人单位需事先明确并告知录用条件，并提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。
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严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工、泄露公司商业秘密等。用人单位需有完善的规章制度，并经过民主程序制定和公示告知员工。
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严重失职或营私舞弊：
- 劳动者存在严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害。例如，因工作失误导致公司财务损失或声誉受损。
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同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
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被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内因违法行为被依法追究刑事责任。
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无法胜任工作：
- 劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
试用期被辞退的法律依据是什么
试用期被辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，具体条款如下：
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《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
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《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如何合法地通过试用期
要合法地通过试用期，劳动者需要注意以下几个方面：
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了解录用条件：
- 用人单位应明确、具体地界定录用条件，并向员工公示或告知，确保员工清楚知晓。录用条件应包括岗位职责、专业技能标准、职业道德规范等。
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遵守公司规章制度：
- 在试用期内，劳动者应严格遵守公司的规章制度，包括考勤制度、工作纪律等。任何违反规章制度的行为都可能导致用人单位解除劳动合同。
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认真履行岗位职责：
- 劳动者应全力以赴地完成工作任务，保质保量地完成本职工作，并展现出良好的工作态度和职业素养。
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积极融入团队：
- 主动了解公司文化和团队氛围，积极参与团队活动，建立良好的人际关系，避免卷入办公室政治。
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持续学习和提升：
- 在试用期内，劳动者应主动学习新知识和技能，不断提升自身的专业能力，积极参加公司组织的培训。
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及时沟通和反馈：
- 遇到问题时，应及时与领导和同事沟通，寻求帮助和反馈，及时改进不足之处。
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注意试用期期限和工资：
- 试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长短应符合《劳动合同法》的规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
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保留相关证据：
- 劳动者在试用期内应保留与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备在发生争议时维护自身权益。