试用期劝退是否有赔偿取决于具体情况。如果用人单位有合法理由（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），则不需要支付赔偿；如果用人单位无故劝退，则可能需要支付半个月工资的经济补偿或二倍工资的赔偿金。
合法解除劳动合同的情况
不符合录用条件
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。这需要用人单位提供明确的录用条件并提前告知劳动者。
如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且这些条件是合法合理的，那么解除劳动合同不需要支付经济补偿或赔偿金。
违反规章制度
如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次迟到早退、旷工达到一定天数、泄露公司商业秘密等行为。
在这种情况下，用人单位必须有明确的规章制度，并且该制度经过了民主程序制定和公示告知员工等程序。
违法解除劳动合同的情况
无合法理由劝退
如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者不存在严重违反规章制度等情况，而无故劝退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，以“与公司文化不契合”这种模糊且无法量化的理由辞退试用期员工，没有具体的违规行为或其他合理依据，就可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
未提前通知
如果用人单位在试用期辞退员工时，没有按照法定要求提前通知劳动者而是立即辞退，这种情况下也可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。试用期内辞退员工应提前三日通知劳动者本人或者额外支付三日工资代替通知期。
经济补偿的标准
经济补偿的计算
根据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，如果员工在试用期内工作三个月被劝退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
试用期劝退是否有赔偿取决于用人单位解除劳动合同的原因是否合法。如果用人单位有明确的录用条件并提前告知劳动者，或者劳动者严重违反规章制度，则解除劳动合同不需要支付赔偿。如果用人单位无故劝退或未提前通知，则可能需要支付半个月工资的经济补偿或二倍工资的赔偿金。劳动者在遇到类似情况时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。
试用期劝退员工的经济补偿标准是什么
试用期劝退员工的经济补偿标准主要取决于解雇的原因：
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合法解除：如果用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等合法理由解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
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违法解除：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或其他合法理由，单方面解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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特殊情形：如果劳动者在试用期内未能达到公司设定的岗位录用规定，用人单位可以不支付经济补偿。但如果用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，劳动者有权随时终止劳动关系，且无需承担任何责任。
试用期劝退的法律依据有哪些
试用期劝退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，具体条款如下：
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重失职：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动合同无效：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：
- 说明理由：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期劝退与正式员工被劝退的赔偿区别
试用期劝退与正式员工被劝退的赔偿区别主要体现在以下几个方面：
试用期劝退的赔偿情况
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无需支付经济补偿的情况：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
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需要支付经济补偿的情况：
- 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或不存在上述法定过错情形，辞退试用期员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 用人单位未提前通知辞退试用期员工，需支付赔偿金。
正式员工被劝退的赔偿情况
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无需支付经济补偿的情况：
- 劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法劝退，无需支付经济补偿或赔偿金。
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需要支付经济补偿的情况：
- 用人单位与劳动者协商一致劝退，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
- 用人单位无正当理由单方面劝退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。