试用期被辞退补偿3天的情形主要涉及《劳动合同法》中关于试用期解除合同的特定规定。以下将详细解释这一补偿情形的法律依据、具体情形以及**途径。

补偿3天的法律依据

《劳动合同法》第三十九条

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须符合一定的条件，如劳动者不符合录用条件或严重违反公司规章制度等。
这一条款为用人单位在试用期内解除劳动合同提供了法律依据，确保了解除过程的合法性和透明度。

《劳动合同法》第四十条

《劳动合同法》第四十条规定，在某些特定情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
这一条款规定了用人单位在特定情况下的提前通知和补偿义务，确保了解除过程的公平性和员工权益的保护。

补偿3天的具体情形

用人单位无法提供合法理由

如果用人单位无法提供合法理由证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不成立，如没有明确的录用条件、考核标准不清晰等，这可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。

用人单位未提前通知

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同需要提前三日通知劳动者本人或者额外支付三日工资代替通知期。如果用人单位未提前通知，可能需要支付额外的三日工资作为补偿。

**途径

劳动仲裁

如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以通过仲裁维护自身合法权益。

法律咨询

劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见和帮助。专业法律咨询可以帮助劳动者更好地理解自身权益和法律程序，提高**成功率。

试用期被辞退补偿3天的情形主要涉及《劳动合同法》中关于试用期解除合同的特定规定。如果用人单位无法提供合法理由或未提前通知，劳动者有权要求相应的补偿或赔偿金。劳动者可以通过劳动仲裁和法律咨询等途径维护自身合法权益。

试用期被辞退补偿标准是什么？

试用期被辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些关键点：

1. 无需支付补偿的情况：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作。
   • 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 需要支付补偿的情况：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。
   • 经济补偿的计算基础是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位未提前通知辞退，需额外支付三天工资作为补偿。
   • 如果因医疗期或工伤等原因辞退，用人单位需支付赔偿金。

试用期员工有哪些权益？

试用期员工享有以下权益：

1. 签订劳动合同的权利：

   • 试用期必须签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 获得劳动报酬的权利：

   • 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 享受社会保险和福利的权利：

   • 用人单位应当自用工之日起三十日内为试用期员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 试用期员工有权获得符合国家标准的劳动安全卫生保护，用人单位应为员工提供必要的劳动保护措施。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 试用期员工有权接受与工作岗位相关的职业技能培训，用人单位应提供必要的培训机会。

6. 休息休假的权利：

   • 试用期员工享有与正式员工同等的休息休假权利，包括法定节假日、年假等。

7. 解除劳动合同的权利：

   • 试用期员工在试用期内发现自身不符合录用条件，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

8. 获得经济补偿的权利：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

试用期被辞退后如何申请劳动仲裁？

试用期被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 收集证据：

   • 劳动合同、辞退通知、工作记录、工资发放凭证等，以证明劳动关系及被辞退的事实。
   • 如果有与辞退相关的聊天记录、电子邮件等，也应作为证据收集。

2. 准备仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 明确请求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等具体诉求。

3. 提交申请材料：

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
   • 提交的材料包括：仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件、相关证据及清单、用人单位的工商注册资料（部分地区无需提供）。

4. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。如受理，五日内将申请书副本送达被申请人。
   • 不受理则需说明理由。

5. 开庭审理：

   • 仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方开庭日期和地点。
   • 双方需按时参加庭审并进行陈述和辩论。

6. 仲裁调解与裁决：

   • 仲裁庭先行调解，调解不成则及时裁决。
   • 裁决应在受理之日起四十五日内完成，复杂案件经批准可延期，但不超过十五日。

7. 执行与诉讼：

   • 当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
   • 逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。