试用期被开除是否有赔偿取决于开除的原因和具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内解除劳动合同的赔偿情况如下：
合法解除劳动合同的情况
不符合录用条件
根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司在试用期内有明确的录用条件，并且能够提供证据证明劳动者不符合这些条件，那么公司可以合法解除劳动合同，不需要支付赔偿。
违反规章制度
如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，多次迟到早退、旷工达到一定天数、泄露公司商业秘密等行为都属于严重违反规章制度的情形。
如果公司的规章制度合法且合理，并且员工的行为确实违反了这些规定，公司可以合法解除劳动合同，不需要支付赔偿。
违法解除劳动合同的情况
无合法理由辞退
如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者不存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，而辞退了试用期员工，这属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知辞退
如果用人单位在试用期辞退员工时，没有按照法定要求提前通知劳动者而是立即辞退，这也属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。试用期内解除劳动合同应提前三日通知劳动者本人或者额外支付三日工资代替通知期。
未提前通知辞退需要支付额外的赔偿，以补偿员工因未提前通知而遭受的损失。
经济补偿和赔偿金的计算
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的标准较为明确，主要是根据员工的工作年限和月工资来确定。
赔偿金的计算
如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工工作不满六个月，违法解除劳动合同的赔偿金为半个月工资的两倍。
赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍，旨在更严厉地惩罚违法解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。
试用期被开除是否有赔偿取决于开除的原因和具体情况。如果是因为不符合录用条件或严重违反规章制度等合法原因，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。如果用人单位无合法理由或未提前通知解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算标准主要根据劳动者的工作年限和月工资来确定。
试用期被开除的原因有哪些
试用期被开除的原因主要包括以下几种：
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不符合录用条件：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这需要用人单位有明确、具体的录用条件，并在录用时告知劳动者，同时需提供证据证明劳动者不符合这些条件。
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严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位的规章制度经过民主程序制定并公示，且劳动者的行为确实构成严重违反。
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严重失职或营私舞弊：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
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同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
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被依法追究刑事责任：
- 劳动者因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
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不能胜任工作：
- 劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。
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其他过失行为：
- 如劳动者实施欺诈行为、严重违反劳动纪律等，用人单位也可以解除劳动合同。
试用期开除员工的法律依据是什么
试用期开除员工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：
- 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期员工有哪些权益保障
试用期员工享有以下权益保障：
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签订劳动合同：
- 用人单位必须在用工之日起一个月内与试用期员工签订书面劳动合同。试用期应包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的合同无效。
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合理的试用期时长：
- 试用期的长度根据劳动合同的总期限而定，最长不得超过法定上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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工资保障：
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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社会保险和福利：
- 用人单位应在用工之日起三十日内为试用期员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。试用期员工享有与正式员工同等的社会保险待遇。
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劳动保护和劳动条件：
- 试用期员工有权享受与正式员工相同的工作环境和劳动保护措施，确保工作场所的安全与健康。
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解除劳动合同的限制：
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提供合法理由，如证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。未经合法程序解除合同的，员工有权要求赔偿。
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职业技能培训和提升：
- 试用期员工有权接受与岗位相关的职业技能培训，以提升其工作能力。
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休息和休假权利：
- 试用期员工享有法定的休息和休假权利，包括周末休息和法定节假日休假。