试用期被辞退是否合法，主要取决于辞退的原因和是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下将详细探讨试用期被辞退的合法性问题。
试用期被辞退的法律依据
《劳动合同法》第三十九条
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
- 不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 其他情形：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
《劳动合同法》第二十一条
除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
需要支付经济补偿金的情况
经济补偿金的标准
根据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体案例分析
案例一：未告知工作量要求
网友橘子的案例中，公司事先未告知工作量要求，却以未达到工作量要求、不符合录用条件为由提前结束试用。如果公司无法提供不符合录用条件的证明，则属于违法解除劳动合同，橘子可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案例二：合法解除劳动合同
如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，并提供了充分的证据证明，那么解除劳动合同是合法的，且不需要支付经济补偿金。
试用期被辞退是否合法，关键在于辞退的原因和用人单位是否提供了充分的证据。如果用人单位能够证明员工不符合录用条件或有严重违反规章制度等行为，则可以合法解除劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳动者在遇到类似情况时，应了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助。
试用期被辞退的条件有哪些
试用期被辞退的条件主要包括以下几点：
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不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需在招聘时明确告知录用条件，并在试用期内进行考核，提供充分证据证明劳动者不符合该条件。
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严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度需合法有效且已告知劳动者。
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严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
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同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
试用期被辞退有赔偿金吗
试用期被辞退是否有赔偿金取决于辞退的原因是否符合法律规定。以下是不同情况下的处理方式：
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合法辞退：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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违法辞退：如果用人单位没有合法依据或无法提供证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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特殊情况：如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，劳动者可以要求双倍经济补偿。
试用期被辞退后如何**
试用期被辞退后，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
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了解辞退原因：
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或其他合法理由，属于违法解除劳动合同。
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检查录用条件：
- 确认用人单位在招聘时是否明确告知了录用条件，并在劳动合同中进行了约定。如果录用条件不明确或未提前告知，劳动者可以主张用人单位违法解除合同。
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收集证据：
- 劳动者应收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工作表现评估、考核记录、书面通知等，以备后续**使用。
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协商解决：
- 尝试与用人单位协商解决，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。
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申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
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提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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要求经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准为：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。