上班十年能否辞退员工涉及多个法律条款和具体情况。以下将详细解答这一问题，帮助理解相关法律规定和实际案例。

劳动合同类型

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同意味着员工享有更稳定的工作保障，但并不意味着绝对不能被辞退，仍需符合法定解除条件。

合法解除劳动合同的情形

严重违反规章制度

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。例如，长期旷工、擅自销假等行为均属于严重违规情形，企业可以依法解除劳动合同。

严重失职造成重大损失

如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。这种情况下，企业需要提供充分的证据证明员工的失职行为及其造成的损失。

其他法定情形

包括员工同时与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等。这些情形下，企业可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿

经济赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工工作十年，企业需支付十个月工资的经济赔偿。

代通知金

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿的计算

经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在用人单位连续工作满十年并不等同于绝对不能被辞退。企业仍需根据《劳动合同法》的相关规定，在符合法定条件下合法解除劳动合同。如果企业违法解除劳动合同，需要支付相应的经济赔偿或代通知金。了解具体的法律条款和实际情况有助于更好地维护双方的合法权益。

员工被辞退时有哪些权益可以保障

员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，员工享有以下权益保障：

1. 经济补偿金：

   • 若公司合法辞退员工，需根据员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 若公司违法辞退员工，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前30天通知员工解约，需额外支付一个月的工资作为代通知金。

3. 要求继续履行劳动合同：

   • 若员工认为公司违法辞退，可以选择要求公司继续履行劳动合同。

4. 带薪年休假：

   • 员工累计工作满10年不满20年的，享有10天的带薪年休假。

5. 医疗期保护：

   • 在医疗期内的员工，公司不得解除劳动合同。

6. 特殊情况下的保护：

   • 女员工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同。
   • 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得解除劳动合同。

7. 工资和离职手续：

   • 员工有权要求公司支付应得的工资，完成离职手续，并开具离职证明。

8. 法律救济途径：

   • 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

公司可以随意辞退员工吗

公司不可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时必须符合法定的条件和程序。以下是一些关键点：

法定辞退条件

• 试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。
• 严重违反公司规章制度：如无故旷工、严重失职等，公司有权辞退员工。
• 严重失职或营私舞弊：给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。
• 与其他公司同时签订劳动合同：对本单位工作造成严重影响的，公司可以辞退员工。
• 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。

经济性裁员条件

• 企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整的。
• 生产经营严重困难：企业生产经营发生严重困难的。
• 技术革新或经营方式调整：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。
• 客观经济情况发生重大变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

程序要求

• 提前通知：用人单位在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
• 工会通知：用人单位应当事先将解除理由通知工会，听取工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 确定仲裁时效

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 准备材料

• 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 身份证明：提供本人身份证件，如身份证复印件。
• 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

3. 选择仲裁机构

• 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理

• 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项，员工需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

5. 参加仲裁庭审

• 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。

6. 仲裁裁决

• 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

7. 仲裁后的执行

• 如果仲裁裁决支持了劳动者要求公司支付赔偿金等请求，而公司不主动履行，劳动者可以向法院申请强制执行。