在单位工作十年以上被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的赔偿标准和情形。
合法辞退的赔偿
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退的经济补偿标准明确，保护了劳动者的基本权益。对于工作十年以上的员工，通常应支付十个月工资的经济补偿。
代通知金
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金是对未提前通知解除劳动合同的一种补偿，确保劳动者在短期内不会因失业而陷入困境。
违法辞退的赔偿
赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，旨在惩罚用人单位违法行为并保护劳动者权益。对于工作十年以上的员工，赔偿金为二十个月工资。
特殊情况
包括劳动者在孕期、产期、哺乳期的被解雇，用人单位违法裁员等情形，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。这些特殊情况下的双倍赔偿体现了对劳动者特殊权益的保护，防止用人单位滥用解雇权。
特殊情形下的赔偿
无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着劳动者在该单位的工作期限没有明确的终止时间，除非符合法律规定的解除情形。
经济性裁员
经济性裁员时，用人单位应支付经济补偿金，并优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工。经济性裁员是对大量员工进行解雇的一种情形，法律要求用人单位在裁员时给予一定的经济补偿，并优先留用特定员工以减少对劳动者的影响。
赔偿计算和支付方式
工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工资标准的确定是计算经济补偿金和赔偿金的基础，确保劳动者的合法权益得到充分保护。
支付方式
经济补偿和赔偿金应在劳动合同解除或终止时立即支付，用人单位应在结算工资和经济补偿后办理离职手续。及时支付经济补偿和赔偿金有助于减少劳动纠纷，保障劳动者的生活稳定。
在单位工作十年以上被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。合法辞退需支付经济补偿和可能的代通知金，违法辞退则需支付双倍经济补偿金。特殊情形下，如孕期、产期、哺乳期的员工被解雇，用人单位需支付双倍赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，并应在劳动合同解除或终止时立即支付。
上班十年被开除，赔偿标准是什么
上班十年被开除的赔偿标准主要取决于开除的原因，具体如下：
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合法解除：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年可获得十个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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违法解除：
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年的员工可获得二十个月工资的赔偿金。
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其他补偿：
- 未休年假补偿：如果员工在十年工作期间有未休年假的情况，单位应按照该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
- 社保及公积金补缴：单位还应补缴十年间未足额缴纳的社保及公积金部分。
被开除后如何申请劳动仲裁
被开除后申请劳动仲裁的步骤如下：
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收集证据：
- 确保您有足够的证据来支持您的主张，包括劳动合同、工资条、工作证、开除通知、邮件、短信、录音等。
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明确申请时间：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备仲裁申请书：
- 仲裁申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
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确定仲裁机构：
- 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。可以通过现场提交、邮寄递交或网上递交的方式。
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参与庭审：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要按时参加庭审并进行陈述和辩论。
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等待裁决结果：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
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执行裁决：
- 如果仲裁裁决支持您的请求，而公司不主动履行，您可以向法院申请强制执行。
上班十年被开除，还能领取失业保险金吗
上班十年被开除后，只要符合一定条件，仍然可以领取失业保险金。以下是具体的条件和步骤：
领取失业保险金的条件
- 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
- 非因本人意愿中断就业：被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等情况属于非因本人意愿中断就业。
- 已办理失业登记并有求职要求：失业后需及时办理失业登记，并表明有求职意愿。
领取流程
- 准备材料：包括解除劳动关系的证明、身份证、户口本、照片等。
- 申请领取：在解除劳动关系后60日内，向参保地的社保机构提交申请。
- 审核与领取：社保机构审核通过后，失业人员需参加失业登记和培训，之后方可领取失业保险金。
失业保险金的领取期限
- 累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为12个月。
- 累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为18个月。
- 累计缴费十年以上的，领取期限最长为24个月。