上班20年被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的赔偿标准和法律依据。
合法辞退
用人单位合法辞退
如果用人单位基于劳动者存在严重违反规章制度等过错情形合法辞退，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。合法辞退情况下，用人单位不需要支付经济补偿，因为辞退是基于劳动者的过错。这种情况下，劳动者应自行承担责任。
用人单位无过错性辞退
如果用人单位因劳动者不能胜任工作等进行无过错性辞退，依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
无过错性辞退需要支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，工作满20年就支付20个月工资。
无过错性辞退
经济补偿金计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过错性辞退的经济补偿金计算标准明确，保护了劳动者的合法权益，确保劳动者在无过错情况下能够得到合理的经济补偿。
违法辞退
赔偿金计算
如果用人单位违法辞退劳动者，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。因此，工作满20年应支付40个月工资的赔偿金。
违法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍，这一规定旨在惩罚用人单位违法行为，保护劳动者的合法权益。
典型案例分析
在一些典型案例中，法院认定用人单位未提前30日书面通知或未额外支付一个月工资，属于违法解除，需支付经济赔偿金。例如，某实业公司因未提前通知或支付一个月工资解除与李某的劳动合同，被判支付经济赔偿金92400元。
这些案例表明，法院在判决时会严格审查用人单位是否履行了法定程序，未履行程序将被认定为违法解除，需支付经济赔偿金。
上班20年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付20个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付40个月工资的赔偿金。劳动者在遭遇辞退时，应先明确辞退性质，收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
上班20年被辞退，公司应该给哪些补偿？
上班20年被辞退，公司应给予的补偿取决于辞退的具体原因，以下是不同情况下的补偿标准：
合法解除劳动合同
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经济补偿金：
- 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准，工作20年应支付20个月工资。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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其他待遇：
- 可能还包括未休年假工资、加班费、绩效奖金等，具体需根据员工实际情况及公司规定确定。
违法解除劳动合同
- 赔偿金：
- 计算方式：按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资，工作20年应支付40个月工资。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者有过错被辞退
- 无需补偿或赔偿：若劳动者严重违反单位规章制度等存在过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况
- 工资超过当地三倍标准：若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
被辞退后如何申请劳动仲裁？
被辞退后申请劳动仲裁的步骤如下：
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了解权益：
- 首先，充分了解自己依法享有的权益，查找相关的法律规定、公司规章制度和与用人单位签订的劳动合同。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于**非常重要。
- 如果通过这些文件仍无法判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见。
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协商：
- 尝试与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
- 在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
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寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，可以考虑寻求法律援助。可以询问专业律师，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话可以让专业律师提供法律建议。
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准备材料：
- 仲裁申请书：应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 证据材料：包括证明劳动关系的劳动合同、社保证明、工资流水、考勤记录等；证明解除劳动关系的离职证明、离职通知书等；以及与仲裁请求相关的其他证据。
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提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关材料提交给用人单位所在地（公司注册地或登记地）或劳动合同履行地（实际工作地点）的劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人的数量提交副本。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。
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开庭审理：
- 若双方当事人需要开庭审理，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
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仲裁调解：
- 开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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不服裁决：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
被辞退后如何收集证据？
被辞退后，收集证据是维护自身权益的重要步骤。以下是一些具体的建议：
1. 书面材料
- 辞退通知：保留公司出具的辞退通知书或解除劳动合同协议，这是最直接的证据。
- 劳动合同：保存劳动合同，证明双方的劳动关系。
- 工资单：保留工资条或银行流水，证明工资发放情况。
- 考勤记录：保存考勤表或打卡记录，证明出勤情况。
2. 沟通记录
- 邮件和短信：保存与公司的所有邮件和短信记录，特别是涉及辞退的沟通。
- 聊天记录：保留与HR或领导的微信、QQ等聊天记录。
- 录音录像：如果可能，对与辞退相关的对话进行录音或录像，但需注意合法性。
3. 证人证言
- 同事证言：请目睹辞退过程或了解情况的同事出具书面证言或出庭作证。
- 上级证言：如果有上级参与辞退过程，也可以请他们提供证言。
4. 公司内部文件
- 规章制度：查看公司的规章制度，确认辞退行为是否符合公司规定。
- 会议纪要：保存与辞退相关的公司内部会议纪要或邮件。
5. 工作成果
- 项目文档：保存工作期间的项目文档、报告等，证明工作内容和业绩。
- 客户反馈：如果有客户反馈或评价，也可以作为证据。
6. 其他证据
- 离职手续文件：如离职申请表、离职交接清单等，这些文件通常会有公司的盖章或签字。
- 工资发放记录：银行流水、工资条等，证明劳动报酬情况。