在工厂工作十年后辞职是否有赔偿，取决于辞职的原因和具体情况。以下将从辞职原因、赔偿标准、法律依据等方面进行详细解答。
辞职原因对赔偿的影响
主动辞职
一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿。
主动辞职通常意味着劳动者主动解约，法律上并未规定主动辞职需要支付补偿，除非有特殊约定或用人单位存在违法行为。
用人单位存在违法行为
如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
用人单位违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求经济补偿，甚至可能获得双倍赔偿。这种情况下，劳动者的权益受到侵害，法律提供了保护措施。
赔偿标准
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的标准明确，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这一标准确保了劳动者在离职时能够得到合理的经济补偿。
违法辞退的赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，这一规定旨在保护劳动者免受用人单位任意辞退的伤害，体现了法律对劳动者权益的重视。
具体法律依据
《劳动合同法》相关条款
- 第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 第四十六条：规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同等。
- 第四十七条：详细说明了经济补偿的计算方式和标准。
- 第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。
《劳动合同法》为劳动者提供了详细的法律保障，明确了在用人单位存在违法行为或特定情形下，劳动者辞职可以获得经济补偿或赔偿金。劳动者应了解自身权益，合理利用法律手段维护自身利益。
协商与仲裁
协商
在确定辞职原因和赔偿金额后，劳动者可以与用人单位进行协商，达成双方都能接受的赔偿协议。协商是解决劳动争议的有效途径，通过协商可以避免法律诉讼，节省时间和成本。
仲裁
如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁是解决劳动争议的重要手段，通过仲裁可以确保法律公正执行，保护劳动者权益。
在工厂工作十年后辞职是否有赔偿，主要取决于辞职原因和具体情况。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。劳动者应了解自身权益，通过协商或仲裁维护自身利益。
工厂上班十年辞职有赔偿吗？
在工厂工作十年后辞职是否有赔偿，取决于辞职的具体原因：
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主动辞职且公司无过错：如果劳动者因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。
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主动辞职但公司存在过错：如果劳动者因公司存在以下违法行为而辞职，劳动者可以要求经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
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公司提出解除劳动关系：如果公司因非过失性原因（如经济性裁员）解除劳动关系，需提前30天通知或支付一个月工资，并支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。
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公司违法解除劳动关系：如果公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工厂上班十年辞职赔偿标准是什么
在工厂上班十年后辞职，赔偿标准主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细的赔偿标准：
主动辞职的赔偿标准
- 一般情况下：如果员工主动辞职且公司不存在违法行为，通常是没有经济补偿的。
- 特殊情况下：如果公司存在以下违法行为，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 未及时足额支付劳动报酬
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益
- 用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作十年则应支付十个月工资的经济补偿。
公司辞退员工的赔偿标准
- 合法辞退：如果公司因员工严重违反规章制度、严重失职等原因合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。但如果因客观情况变化（如经济性裁员）合法解除合同，则需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月以上工资。
- 违法辞退：如果公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即工作十年以上需支付二十个月以上工资作为赔偿金。
工厂上班十年辞职需要提前通知吗
在工厂上班十年后辞职，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位。这一要求基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因员工突然离职而给单位造成不必要的损失。
然而，存在一些特殊情况，劳动者可以无需提前一个月通知即可解除劳动合同。例如，如果用人单位存在以下违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。