上班4个月被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的赔偿标准和情形。

合法辞退的赔偿

经济补偿

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 具体情形：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等过错性原因解除劳动合同，无需支付经济补偿。

代通知金

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

违法辞退的赔偿

赔偿金

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体情形：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付半个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

具体法律依据

• 《劳动合同法》第40条：规定了用人单位在劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
• 《劳动合同法》第46条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。

具体法律依据

经济补偿的计算

• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 补偿年限：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

赔偿金的计算

• 双倍赔偿：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 计算基数：月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

上班4个月被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因。如果是合法辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需支付一个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体赔偿金额应根据劳动者的月工资和实际工作年限计算。

上班4个月被辞退，公司应该赔偿多少？

上班4个月被辞退，公司应赔偿的金额取决于辞退的原因：

1. 用人单位合法辞退：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位无过错性辞退：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤，不能从事原工作等），用人单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付1个月工资的赔偿金。

经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

被辞退后如何申请劳动仲裁？

被辞退后，劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 了解权益：

   • 首先，充分了解自己依法享有的权益，查找法律规定、公司规章制度和与用人单位签订的劳动合同。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或用人单位拒绝协商，可以寻求法律援助。咨询专业律师，帮助了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时获得法律建议。

4. 准备材料：

   • 准备仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 提交其他相关材料，如身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明等。

5. 提交申请：

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请应在被辞退后一年内提出，逾期将可能丧失仲裁权利。

6. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。

7. 开庭审理：

   • 若仲裁委员会受理申请，会安排开庭审理。开庭前五日，仲裁庭会通知双方当事人开庭时间和地点。被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，可缺席裁决。

8. 仲裁调解：

   • 仲裁庭会在审理前或审理中进行调解，促使双方达成协议。若调解成功，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。

9. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，可延期不超过十五日。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

被辞退后如何收集证据？

被辞退后，收集证据是维护自身权益的重要步骤。以下是一些具体的建议：

1. 保留辞退通知：

   • 这是最直接的辞退证据，应妥善保存原件或清晰的复印件。通知上应明确标注辞退的具体时间、原因等关键信息。

2. 收集工作相关文件：

   • 保留劳动合同、工资单、考勤记录、工作任务安排、项目文档等，这些文件能证明你与公司的雇佣关系及工作情况。

3. 保存沟通记录：

   • 与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，尤其是涉及辞退的沟通，应尽快保存。这些记录能证明辞退的过程和原因。

4. 收集证人证言：

   • 如果有同事目睹了辞退的过程或知晓相关情况，可以请他们出具书面证言或在需要时作为证人出庭。证言应详细描述辞退的时间、地点、参与人员等细节。

5. 保留工资发放记录：

   • 银行流水、工资条等，证明你的劳动报酬情况，若存在未足额发放工资等问题，可作为证据。

6. 收集公司规章制度：

   • 查看公司的规章制度，特别是关于辞退的规定，以确认公司的辞退行为是否符合规定。

7. 录音录像：

   • 如果可能，对与辞退相关的对话或场景进行录音录像，以留存证据。但需注意合法性，避免侵犯他人隐私。

8. 及时行动：

   • 在接到辞退通知后1-2天内收集证据，避免公司警觉后销毁资料。