上班10天被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果是无过失性辞退，员工有权获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则可以获得一个月工资的赔偿金；如果员工自身有过错，则通常没有赔偿。
无过失性辞退
经济补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作不满六个月的员工，半个月工资的经济补偿按这十天的平均日工资乘以15天计算。
具体情况
如果公司因经营调整等非劳动者自身过错原因辞退员工，员工有权获得经济补偿。例如，员工工作十天被辞退，半个月工资按这十天平均日工资乘以15天计算。
违法辞退
赔偿金标准
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果员工工作不满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
具体情况
若因工作时长仅仅十余日而遭非法解雇，员工有权向雇佣单位索取赔偿金，其金额应等同于经济补偿标准之双倍。
自身有过错
赔偿情况
- 如果员工严重违反用人单位规章制度等自身有过错被辞退，通常没有工资补偿。
- 用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体情况
员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司辞退该员工时就无需支付补偿或赔偿。
上班10天被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因判断。如果是无过失性辞退，员工有权获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则可以获得一个月工资的赔偿金；如果员工自身有过错，则通常没有赔偿。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
上班10天被辞退，是否有赔偿要看具体情况
上班10天被辞退是否有赔偿，确实需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无故辞退劳动者的情况
- 赔偿依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：如果用人单位无故辞退，赔偿金为经济补偿标准的双倍，即一个月工资。
劳动者有过错的情况
- 无需赔偿：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位合法解除合同的情形
- 合法解除：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。
**途径
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 收集证据：保留解雇通知、工作记录、工资流水等证据，以证明自己的权益。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下是详细的步骤和所需材料：
申请劳动仲裁的步骤
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了解权益：
- 在申请劳动仲裁之前，首先要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找法律规定、公司规章制度和与用人单位签订的劳动合同来获取相关信息。
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协商：
- 尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
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寻求法律援助：
- 如果协商不成或用人单位拒绝协商，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，帮助了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时获得法律建议。
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提交仲裁申请：
- 在被辞退后的一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。申请时需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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仲裁委员会受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，会作出是否受理的决定。如果受理，会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果不予受理，会书面通知申请人并说明理由。
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开庭审理：
- 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会被视为撤回仲裁申请或被缺席裁决。
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裁决：
- 仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结案。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日。
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不服裁决的救济途径：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
所需材料
- 仲裁申请书：应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 其他材料：
- 劳动者作为申请人的，需提交本人身份证复印件、被申请人在工商行政管理部门登记的注册信息等。
- 如有委托代理人，需提交授权委托书、受委托人的身份证明材料复印件等。
- 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明等。
辞退员工的法律依据
辞退员工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体的法律依据和相关规定：
用人单位可以解除劳动合同的情形
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在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 用人单位在试用期内可以解除合同，但需提供证据证明员工不符合录用条件。
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严重违反用人单位的规章制度的：
- 员工严重违反公司规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失时，用人单位可以解除合同。
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 员工与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作时，用人单位可以解除合同。
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因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
- 劳动合同因特定情形被认定为无效时，用人单位可以解除合同。
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被依法追究刑事责任的：
- 员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位需要提前通知或支付经济补偿的情形
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。
经济性裁员
- 用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。