上班一年零两个月被辞退的赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定。以下是详细的赔偿标准和计算方法。
合法辞退的赔偿
无过失性辞退
根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。
无过失性辞退的赔偿相对简单，主要是基于劳动合同法和用人单位的规章制度。关键在于是否有合法的理由和提前通知。
经济性裁员
如果用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员，并且已经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。
经济性裁员的赔偿标准与无过失性辞退相同，但需要满足特定的程序和条件。用人单位必须提供充分的证据证明裁员的合法性和必要性。
违法辞退的赔偿
违法解除劳动合同
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，例如没有合法理由辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
违法辞退的赔偿标准较高，主要是为了惩罚用人单位违法行为并保护劳动者的合法权益。劳动者在遇到违法辞退时，应及时收集证据并申请劳动仲裁。
特殊情况下的赔偿
女职工特殊保护
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，需要支付双倍的经济补偿金或赔偿金。女职工的特殊保护是法律对弱势群体的保护，用人单位必须严格遵守。违反这些规定的辞退行为将面临严重的法律后果。
协商一致解除
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以自行约定经济补偿的数额和方式。只要双方达成一致，且没有显失公平、重大误解或威胁强迫等情况，协议有效。
协商一致解除的赔偿标准较为灵活，但需要双方自愿并达成一致。在协商过程中，劳动者应充分了解自身权益并确保协议的合法性。
上班一年零两个月被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和程序。合法辞退的经济补偿为一个月工资，违法辞退的赔偿金为两个月工资，女职工特殊保护情况下需支付双倍赔偿。劳动者在遇到辞退时应了解自身权益，收集证据并依法**。
上班一年零两个月被辞退，公司应该赔偿多少？
上班一年零两个月被辞退，公司应赔偿的金额取决于辞退的原因：
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合法辞退：
- 如果公司因合法原因辞退你，例如你严重违反公司规章制度或不能胜任工作等，公司应支付1.5个月工资的经济补偿金。计算方法为：每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，公司应支付3个月工资的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即1.5个月工资的经济补偿金×2。
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未提前通知辞退：
- 如果公司未提前30天书面通知辞退，还需额外支付一个月工资的代通知金。此时，总赔偿金额为2.5个月工资（1.5个月经济补偿金+1个月代通知金）。
被辞退后如何申请劳动仲裁？
被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：
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准备材料：
- 仲裁申请书：包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证人信息。
- 证据材料：如劳动合同、社保证明、工资流水、考勤记录、离职证明等。
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提交申请书：
- 将仲裁申请书及相关材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人人数提交副本。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。
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开庭审理：
- 若需要开庭审理，仲裁庭会提前五日通知双方当事人。被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，可按撤诉处理或缺席裁决。
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仲裁调解：
- 开庭前或审理中，仲裁庭会先行调解，若达成协议则制作调解书，否则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期不超过十五日。对裁决不服的，可在十五日内向人民法院起诉。
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注意事项：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 可通过预约递交、邮寄递交或网上递交方式提交仲裁申请。
公司非法解除劳动合同的法律后果有哪些
公司非法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
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支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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继续履行劳动合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。只有在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位才需要支付赔偿金。
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赔偿损失：
- 如果用人单位的违法解除劳动合同行为给劳动者造成了损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
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恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，并支付在违法解除劳动合同期间的工资。
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行政处罚：
- 用人单位违法解除劳动合同还可能面临劳动监察部门的行政处罚，影响企业声誉。